民進黨中央黨部日前爆出兩起黨工在職場上遭受性騷擾案件，引發各界重視。台北市勞動局今（26日）表示，經訪談調查後，今召開性平會加以審查，經委員充分討論，評議民進黨職場性騷案成立，並決議依性別工作平等法規定處分新台幣90萬元，並公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。針對台北市勞動局處分結果，民進黨性平部主任李晏榕表示，該黨尊重台北市勞動局的裁罰決定。
北市勞動局發布新聞稿指出，針對民進黨中央黨部前黨工發生職場性騷案件，經被害勞工透過個人臉書披露後，引起各界陸續揭發類似案件，並促使台灣整體社會對性騷擾案件之重視，至今仍在持續中，勞動局經調查、搜集相關事實後，今召開性平會評議民進黨職場性騷案成立。
勞動局表示，本次評議之兩案違反性別工作平等法第13條及第36條之規定，性平會決議依行政罰法第18條規定，審酌本案違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並考量受處罰者之資力之後，認為本案對社會之影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰，後續勞動局將依性別工作平等法規定處分總計90萬元，並公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。後續相關案件勞動局會持續依法辦理。
勞動局長高寶華說，市府對於職場性騷擾零容忍之態度十分堅定，無論是本府公園處之案件，或是政黨相關案件，都是以一貫的立場及標準，要求各事業單位要遵守性別工作平等法之規定，並且大家應該要重視性平概念。
高寶華提醒，各事業單位於知悉性騷擾之情形時，一定要採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。
李晏榕說，在事情發生之後，我們隨即進行性騷擾防治與調查機制的全面檢視，並針對黨務主管與黨工加強教育訓練，積極改善性騷擾防治的措施。
未來民進黨將秉持「性騷擾零容忍」的原則，以完善的保護與申訴機制，以及持續辦理黨工性別平等教育訓練，達成性別友善職場的目標。
