女性空服員值勤時有很多規範，包含裙裝、跟鞋、化妝等服儀規範，桃園市空服員工會、長榮航空企業工會更控訴長榮航空，懷孕也不能執行飛行任務，只能留職停薪或是降職減薪轉任地勤，且若請生理假、產假與性平相關假，也會影響考績，甚至地勤的自購鞋補助，男生還比女生多350元，因此喊話長榮，「別讓空服員母親節不快樂」，對此，長榮也做出回應。
桃園市空服員工會、長榮航空企業工會今日開記者會呼籲航空業落實性別平權，由於目前台灣國籍航空公司都規範女性空服員只能穿著裙裝，但如果褲裝能更便利工作，就不應該強制女性空服員只能穿裙裝，是嚴重的性別不平等，認為應該朝性別自由前進，開放不同的制服選擇。
除此之外，國籍航空公司也會限制女性空服員在機艙外工作時（例如機場行進）要穿有跟的鞋子，或要求女性空服員化妝（包含彩妝、口紅、指甲油等），這導致女性空服員在勤前準備時，要比男性空服員花上更多化妝的時間，變相壓縮休息時間，還增加自費購買化妝品的額外開銷，認為這些行為已經嚴重違法。
另外，工會也點名長榮航空除了服儀規定外，有許多不公平的作法，包含長榮空服員懷孕期間被減薪、申請性別平等工作法保障的假別會有不利處份、男性和女性自購鞋補助金額不一等情事。
在空服員懷孕期間被減薪的部分，由於規定空服員懷孕期間不能執行飛行任務，只能暫時轉任地勤，轉任期間不僅所有飛行津貼都會扣除，固定薪資也會被減薪。在2021年以前，空服員還會將原本領有的職務津貼扣除，等於懷孕孕只能被迫降職又減薪
2021年已後，長榮被桃園市政府認定違法，長榮航空才調整空服員暫時轉任地勤期間的薪資計算方式，但仍然拒絕返還過往違法期間應給付懷孕空服員的職務津貼，目前工會已協助數十位長榮空服員分批提起民事訴訟，追討懷孕期間減損的薪資，和因此受影響的育嬰留停津貼、生育給付，提起民事訴訟的人數也在不停增加當中。
以外，凡是長榮員工請生理假、產假、產檢假、陪檢假、家庭照顧假等為《性平法》所定之假別，貢獻度分數就會變低，會影響考績，連帶影響年終獎金、升遷甚至可能影響工作權，空服員只能被逼著犧牲身體健康或是家庭去上班，完全違反《性平法》的立法意旨。
且不只空服員，長榮航空的機場地勤人員一樣存在著性別歧視，機場地勤人員和空服員一樣，工作都需要經常走動，所穿著的鞋子是制服標準配備之一，依法即應由長榮航空公司負責，但長榮航空提供的自購鞋補助金額，女性只有每雙1650元，男性則是每雙2000元，認為自購鞋補助金額都應該調高到男女一致，這為長榮這些規範不合理，懷孕和照顧家庭都不是女性的錯、更不是空服員的錯，「請長榮航空公司別讓空服員母親節不快樂。」
對此，長榮航空回應指出，員工服儀規定是考量公司整體形象及企業識別，和性別無關，也表示請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，都是尊重個人意願，產後若有撫育子女的需求，亦會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。
桃園市空服員工會、長榮航空企業工會今日開記者會呼籲航空業落實性別平權。 圖：取自桃園市空服員職業工會臉書
工會控訴長榮航空，懷孕也不能執行飛行任務，只能留職停薪或是降職減薪轉任地勤。 圖：取自桃園市空服員職業工會臉書
