3月20輕症免通報、免隔新制上路,輕症者將改為0 N自主健康管理。勞動部表示,確診輕症員工在自主健康管理期間若要到公司,雇主應尊重,但若雇主要求員工不出勤,則應照付員工薪水。
因國內於下週一(20)即要實施輕症免通報、免隔離的防疫新制,輕症者也將改為0 N自主健康管理,即輕症者於自主健康管理期間,建議有症狀時在家休息,避免不必要外出,無症狀或症狀緩解(退燒至少1天)後可安心外出;外出時請全程佩戴口罩。
勞動部發布指引表示,快篩陽性勞工如在自主健康管理期間希望照常出勤,雇主應尊重勞工意願,也可協議改採居家上班或遠距上班。
勞動部指出,雇主不可要求勞工不出勤、或必須快篩陰性才能返回工作場所,而若雇主片面要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。
而若快篩陽性勞工如有症狀在家休息無法出勤時,勞動部表示,可持「快篩陽性證明」照片,向雇主請未住院普通傷病假,病假日數1年內未超過30日部分,雇主應發給半薪;快篩陽性的勞工請病假,自篩檢陽性日及次日起5日內,雇主不得扣發全勤奬金。