在三八國際婦女節到來之際，法國政府提出了一項包含一百項措施的計劃，力推男女平等，特別涉及針對暴力受害者的關懷、女性健康和職業平等。總統馬克宏也主持悼念推動法國女性墮胎合法化的傳奇律師、政治家及作家哈里米（Gisèle Halimi）的紀念活動。不過，對於政府有關婦女的計畫和行動，工會和女權團體並不買單，今天繼續在全國進行罷工抗議。
法國政府為致力男女平等提出了雄心勃勃且跨領域的計劃，總理博內（Elisabeth Borne）今天藉國際婦女節在部長會議公布2023-2027年男女平等計劃草案。
這項耗資數億歐元的男女平等計劃在打擊暴力侵害婦女行為、婦女健康、職業和經濟平等，以及文化平等四個方面提出一百項具體措施。
在這些標志性措施中，推廣類似「婦女之家」的社會醫療機構模式是重中之重，有助於提供受暴力侵害的女性全面照顧服務。總理府表示，政府已資助設立了56個婦女之家，目標是將其數量增加一倍，以便能夠讓每個省都有類似機構。
根據內政部統計局（SSMSI）的數據，2021年法國有20萬8千名家庭暴力受害者，較2020年增長21%。在這些夫妻暴力的受害者中，87%是女性。相反，被判犯有伴侶間暴力罪的人中95% 是男性，96%的男性被判有性暴力罪。143起夫妻暴力死亡事件中，有122起是殺害女性事件。
為更好地處理家庭暴力案件，政府計劃在所有法院設立專項工作中心，法官們將接受專門培訓，特別是能夠在不到24小時內立即簽發保護令的措施，以便為受家庭暴力侵害的女性及其子女提供保護。2023年下半年開始，政府還將逐步建立與暴力犯罪實施者和受害者有關的檔案，鑒於目前在每四名遭暴力的女性受害者中，只有一名婦女會進行投訴，政府還希望婦女之家類的機構能負責收集投訴，以改善投訴率過低的現狀。
在女性健康方面，政府希望為經歷流產的女性提供更好的照顧，其中包括取消病假中非社會保險承擔的天數，以及提供心理咨詢服務。針對26歲以下的女性，購買女性避孕套等可以報銷，就像男用避孕套一樣。總理府指出，女性避孕套的價格是男性的15倍，且鮮為人知。此舉將有助於女性自己做出選擇。此外，政府還承諾為26歲以下的女性報銷可重覆使用的經期用品。
針對單身母親，政府還推出了一些專門措施。她們有時會因未能找到照顧子女的辦法而放棄去看病。今後，單身父母將可以求助於親子聯合預約看病的方式，或在需要白天住院或短期住院的情況下，也可求助於幼兒臨時托管機構。
根據國家統計和經濟研究所(INSEE) 的數據，2019年單親家庭中母親的生活水平中位數比父親低18%。因此，36%的單身母親生活在貧困線以下。在男性中，22%的單身父親生活在貧困線以下。由於工資和養老金的不平等，喪偶的婦女往往比喪偶的男人更窮。
性別不平等在兒童負擔的分配中也很明顯。2020年，女性從事兼職工作的可能性是男性的三倍：女性為 27%，男性為 8%。婦女的活動率隨著孩子數量的增加而下降，尤其是當孩子不滿3歲時。另一方面，INSEE指出，超過90%的25歲至49歲父親活動率較少受孩子到來的影響。
為了促進職業平等，政府希望從今年夏天開始降低國家公務員的平等指數，並在2024年夏季降低地區和醫院公務員的平等指數。政府還打算放寬享受產假或陪產假的條件，從7月起，將加入醫療保險的期限從10個月縮短至6個月。
不過，政府的計畫，工會和女權團體並不買單。法國五十個城市抗議退休改革和工資不平等的示威遊行繼續進行，統一工會聯盟（FSU）、法國總工會（CGT）和團結工會聯盟（Solidaires）及45個女權組織呼籲婦女罷工，以爭取工作和生活中的平等，尤其是，新的退休改革將對婦女造成更大傷害。
政府的退休法案因對女性造成新的不平等飽受批評，女性比男性更受法定退休年齡從62歲提高到64歲的影響。根據 INSEE 2020年的數據，女性的平均養老金比男性少40%，因為她們的職業生涯較短、通常起伏不定且收入較低。
包括商業、工業等多個行業的公司也將組織罷工。女權組織和工會號召女性雇員下午15點40分之後停止工作，走向街頭抗議男女薪資差異。根據INSEE 在2019年的最新數據，男性的平均收入比女性高 22%，雖然這一差距自2000年的28%以來逐漸縮小。INSEE估計，超過三分之一的差距是由工作時間的差異造成的，婦女獲得最高薪職位的機會也較少，並且多在報酬較低的公司和活動部門工作。例如，71% 的工程師仍然是男性。對於同等工作量，男女之間的薪酬差距在私營部門為15%，在公共部門為12%。
這個運動濫觴於1975年的冰島婦女14點08分的罷工，要求參考男性職員的薪資標準，運動形式逐漸擴大到包括法國在內的歐美各國。女權協會「我們都停下來」(On arrête toutes)的勒克雷(Anne Leclerc)表示，我們想要證明，當婦女停下來時，一切都會停止。
尤其，女性受教育程度高於男性，但在管理者中的人數較少。根據INSEE 2020年的數據，42%的25至64歲女性擁有高等教育文憑，而男性的這一比例為37%。這一差距在年輕一代中不斷擴大，53%的25至34歲女性有高等教育文憑，而男性的這一比例為46%。然而，女性在經理中的比例僅為43%。雖然這一比例自1980年以來已有所改善。
根據INSEE的數據，2019年法國26萬4千名經理中，女性佔21%。在自僱經理中略多一些，也就是說在自己公司任負責人中的微型企業家中佔42%，但在員工超過250人的公司中，她們只佔高級管理人員的26%。根據BPI 2022年的一項研究，只有12%的中小企業（SMEs）和中型企業（ETIs）經理是女性。由於2011年通過的法律，規定公司有義務任命40%的女性進入這些機構。Rixain法也規定，到2030年，在員工人數超過1千人的公司中，女性必須佔40%。如果女性正在逐漸打破玻璃天花板，那麼她們在大公司的領導地位仍然很少，例如，她們只佔「巴黎券商公會指數」(CAC 40)老闆的2.5%。
婦運團體呼籲女性在婦女節走上街頭採取大規模行動，以爭取阻止退休改革，畢竟仍有眾多問題待解決，前路漫長而遙遠。多數婦女為自己感到委屈，首先是繁多的家務，以及跛腳的養老金，女權團體希望在這次女權主義罷工中能夠動搖父權制，「一起上街反對養老金改革，爭取更高的工資，反對性別歧視和性暴力，國際聲援世界各地的婦女」。
法國總理博內（Elisabeth Borne）（右）藉國際婦女節在部長會議公布2023-2027年男女平等計劃草案。 圖：截自@Elisabeth_Borne推特
