今天是三八婦女節，托育政策催生聯盟與跨黨派立委召開記者會，提出三大訴求：企業應落實ESG，揭露「支持女性就業與支持員工育兒」的相關作為、台灣永續發展指標（SDGs）應納入「女性勞動力」永續項目、以及政府儘速推動「新增親職假」（彈性育嬰假）修法，實踐職場和家庭內的性別平等，為勞動力短缺、低生育率解套。
托盟召集人劉毓秀表示，台灣去年生育率0.87，出生人口僅13萬多，更驚人的是育齡女性人數正斷崖式崩跌，若維持目前生育率，20年後人數將大幅減少175萬人，並以瑞典跟德國為例，該國女性就業率、生育率雙高的關鍵在於，破除傳統性別角色、提供普及公共托育、改革育嬰假，先提升女性勞參率，進而提升生育率。
她說，台灣女性在育齡階段就退出勞動市場，成熟勞動力比瑞典德國少了數十個百分點，政府與企業應拿出具體作為，實踐性別平等，認定每一位國民作為「勞動者＋育養者」雙重角色，才能確保台灣永續發展。
托盟發言人黃喬鈴指出，企業應自主遵循GRI準則編制永續報告書，揭露組織如何支持女性就業與員工育兒。行政院台灣永續發展指標將聯合國「支持女性、男性充分就業」目標窄化成「降低失業率」，一來女性角色不見了、二來台灣有大半女性因育兒家務被困在家，未進入勞動市場，何來就業與失業的問題？呼籲政府重新聚焦在支持女性就業。
立委范雲提及，台灣性別平等程度亞洲第一名，但女性仍因婚育中斷就業，呼籲勞動部要改革，回應台灣職場上育兒爸媽對彈性育嬰假的殷切期盼，協助解決育兒家庭時間貧窮的問題，尤其育嬰假彈性化，有近半數企業支持，規模越小、支持程度越高，員工支持程度也高達8成。
立法委員林淑芬強調，要解決勞動力短缺、勞保面臨破產的問題，提升女性勞動參與率才是解方，新增親職假的修法，家長可請的天數都一樣，只是單位更小可以日或小時使用，且用到小孩滿8歲，並不會增加企業支出，政府、企業應共同支持，才能有效推動。
立委王婉諭表示，政府總說少子女化是國安問題，卻只想以發現金解決，無法實質協助家長減輕育兒壓力；另，雖有法規，但落實成效不彰，如性別工作平等法規定100人以上企業要設置哺集乳室、提供育兒相關措施，但達成率非百分之百，勞動部應要督促落實。
育嬰假彈性化，有近半數企業支持，規模越小、支持程度越高，員工支持程度也高達8成。 圖：托育政策催生聯盟提供
