九合一大選將於11月26日（六）舉行，為保障具投票權的勞工得以行使公民權利，勞動部已指定當日為法定休假日，具投票權的勞工應放假一日（即自當日午前零時至午後12時連續24小時），工資照給。另因投票權僅能於投票當日行使，所以不能與其他工作日調移或補休。若勞工的休息日或例假適逢投票日，則不需另外給假或加給工資。

新北市勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應在不妨礙其投票的原則下（如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間），並加倍發給工資。至於投票日出勤工資的計算方式，視當日原屬勞工工作日或休息日而分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。

二、原屬勞工的休息日：按勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給規定，依勞工實際工作時數計算之加班費，第1至2小時4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。

勞檢處長陳淑貞表示，若雇主未依規定於投票日當日給假或加倍發給工資，除了需補發勞工工資外，還需面臨新台幣2萬元至100萬元罰鍰及公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等不利處分，切勿因一時不察，損及勞工權益，又傷了企業荷包和商譽。

若雇主未依規定於投票日當日給假或加倍發給工資，除了需補發勞工工資外，還需面臨新台幣2萬元至100萬元罰鍰及公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等不利處分。   圖：新北市勞檢處提供

若雇主未依規定於投票日當日給假或加倍發給工資，除了需補發勞工工資外，還需面臨新台幣2萬元至100萬元罰鍰及公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等不利處分。   圖：新北市勞檢處提供