新北市勞工局今(12)日在市政會議進行專題報告，勞工局長陳瑞嘉以「新北勞權 持續向前」為主題，報告4年來「就業協助」、「工作安全」、「權益保障」、「勞工福利」的各項勞工協助作為。目前新北29區就業服務據點均完成佈點，未來將提供特定對象勞工更細緻服務，包含在溪北新設新北市婦女及中高齡者職場續航中心、銀髮人才服務據點，及增設原住民服務據點。持續結合跨局處團隊及民間團體資源，共同打造就業好環境，讓新北勞權持續向前邁進。
新北市長侯友宜聽取報告後表示，這幾年非常辛苦，防疫及勞權保障必須兼顧，肯定勞工局堅守崗位推動就業服務、勞動檢查、爭議調解、身障就業、移工防疫等各項作為的努力，獲各界肯定。面臨少子化及高齡化問題，侯友宜期勉勞工局務必持續努力，協助中高齡勞工延緩退休，並讓婦女及銀髮人才在職場續航。針對陳瑞嘉報告指出，新北15-24歲青年失業率8.9%，為全國最低，侯友宜提醒，找到適合工作更重要，務必持續推動青年就業三箭及各項協助。除了提供就業協助，避免工安意外，也是施政重點，請各局處的協力推動，一起打造更友善的工作環境。
勞工局長陳瑞嘉指出，在「就業協助」方面，勞工局增設中和及樹林就服站，完成「區區有就服據點」目標，近4年各據點累計提供超過51萬人次就業服務。針對市地重劃輔受影響勞工，也提供交通、搬遷、租屋補助及辦理專案徵才活動，協助勞工順利搬遷轉職。另外積極協助企業進用身障者有成，連續4年身障定額進用率都是六都第一。
放眼未來，勞工局除規劃於溪北新設婦女及中高齡續航中心，並將依自治條例結合相關局處推動外送平台業者專案檢查，此外並擴大辦理國中勞權課程，向下紮根基礎勞權知識，另為鼓勵失業中壯年勞工積極參加職訓課程，也將推動職前訓練穩定就業獎勵金，協助穩定就業。
而「工作安全」及「權益保障」密不可分，勞工局從源頭管理，輔導微型企業改善安衛設備，受補助企業零工安事故；針對層層發包的營造業，則與工務局合作，輔導大型工地必須取得低風險工地認證；針對疫情下蓬勃發展的外送產業，「新北市外送平台業者管理自治條例」今(2022)年8月已正式施行，保障外送員法定權益。此外，為了讓弱勢勞工爭取勞權免訟累，透過協調、調解等非訟機制，4年服務多達1萬8484件勞資爭議案，和解率達67.84%，未和解案件將持續推動仲裁及提供涉訟補助，協助勞工爭取權益。
此外，陳瑞嘉也細數新北協助弱勢勞工相關作為，包含領先全國將失業勞工子女就學補助提升至軍公教相同額度、推動身障職評交通補助金等。透過獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施、輔導雇主設置哺集乳室及托兒設措施等作為，在疫情期間，首創補助防疫照顧假給薪的企業，與民間企業協力，營造更友善職場環境。
將助弱勢勞工再設1中心2據點，侯友宜於市政會議勉勞工局持續向前。 圖：新北市勞工局提供
新北持續辦理「週週有徵才」活動，協助民眾順利求職。 圖：新北市勞工局提供
推動中高齡人才續留職場，勞工局將在溪北新設「婦女及中高齡者職場續航中心」、「銀髮人才服務據點」。 圖：新北市勞工局提供
