勞動部今（10）日發布解釋令，勞工使用快篩試劑檢測陽性，於評估確認結果的期間，或因身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果期間，需請普通傷病假者，請假日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，該政策將回溯自2022年4月8日。
中央流行疫情指揮中心為確保醫療量能，4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，並陸續修訂病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，可判定為確診。
勞動部表示，勞工為確認是否感染COVID-19，如經快篩陽性，需透過遠距視訊診療或現場請醫師評估，另符合PCR採檢條件者，亦可進行PCR採檢。實務上，勞工身體不適就醫時，如經醫師評估懷疑為新冠肺炎的症狀，也有直接安排PCR採檢的情況。在等待醫師評估確認快篩陽性結果及PCR檢測結果的期間，勞工因此無法出勤，必須請假。
對於這類請假情形，勞動部說明，在這段期間，勞工請普通傷病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
勞動部說，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣/檢測片，以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果，作為證明。
勞動部提醒雇主，今天發布之解釋令，自111年4月8日生效，該日之前已經發放工資，或是即將發放工資，來不及即時發給全勤奬金者，雇主應儘快補發，如果有出現爭議，可請當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」協助處理。
勞動部最新解釋令指出，勞工於快篩陽等待評估期間請假，雇主不得扣發全勤獎金。 圖：擷取自勞動部官網
