中央流行疫情指揮中心今(20)日說明，近來勞動部接獲許多民眾詢問，勞工未收到衛生主管機關開立隔離通知書，可否事後補提？勞動部政務次長王尚志表示，勞工如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供給雇主，得於所請假期結束後30日內補提，舊案勞工也可於今後30日內提供。
王尚志說明，近期有許多勞工詢問無法即時收到隔離通知書，導致請假時出現困難。今(20）日勞動部指出，如果勞工確診，需要隔離治療與照護期間，可以請「傷、病假」，若勞工是確診者的密切接觸者，如同住家人等，沒打3劑疫苗，或主動選擇3＋4的隔離措施，居家隔離期間可以請「防疫隔離假」，自主防疫期間若快篩陰性就可以上班，若身體仍有不適，可以請病假、特休或事假。
王尚志指出，勞工家中的小孩若在自主防疫期間，勞工可以依規定請家庭照顧假，至於一時沒接到隔離通知書的情況下，可以用勞工自己或是家人的健保快易通APP、或PCR數位檢測結果當證明，不一定要「隔離通知書」。
王尚志強調，勞動部今(20)日下通函，讓勞工最晚可以在請假結束後30內補提供隔離通知書即可。勞工請假時如還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為證明，這些文件如果已經可以證明勞工請假理由及日數，不一定要有隔離通知書。如果還是不能佐證的話，最晚可在請假結束後30日內，向雇主補提供隔離通知書。另外，由於衛生主管機關處理舊案補發需要時間，於今（20)日前尚未收到隔離通知書者，在30日內（即6月19日前），再提供給雇主即可。
勞動部政務次長王尚志今(20)日說明，確診者和密切接觸者的請假相關規則。 圖：中央流行疫情指揮中心／提供
王尚志指出，勞工若一時沒接到隔離通知書，可用自己或是家人的健保快易通APP、或PCR數位檢測結果當請假證明，不一定要「隔離通知書」。 圖：中央流行疫情指揮中心／提供
