台灣非典型就業者人數近百萬，在相關權益上往往無法受到保障，在五一勞動節前夕，民進黨立委范雲今天(29日)偕同五個具有非典型勞動特性產職業的工會團體呼籲，有鑑於非典勞動人數攀升，法制化保障要跟上腳步，「勞動部責無旁貸」，而近年來美食外送員人數快速成長，范雲也認為，應透過修法或是立專法方式，保障外送人員。
范雲今天召開「五一勞動節，非典勞動人數攀升，法制化保障要跟上腳步！」記者會，邀請全國外送產業工會理事長陳昱安、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事林昶志、台北市紀錄片從業人員職業工會理事盧元奇、新北市職能治療師職業工會常務理事黃盛祥、台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒、台灣勞工陣線協會副秘書長楊書瑋參與。
傳統非典型勞動者與新興非典型勞動者，兩者加起來目前至少近百萬人，前者包含打工族、短期契約人力、派遣人力，後者包含缺乏明確雇主、更不受勞基法保障的美食外送員、自然人承攬工作者。
范雲指出，非典勞動者困境，大致可以分為三類，分別為因勞動身分有別於傳統受僱勞工，而受到差別待遇、社會保險保障不足、職場不安全，不論是職業傷害或是職場性騷擾都缺乏保護。
范雲提及，非典型勞動者往往沒有社會體系保障、缺乏保障，且容易失業，尤其數據顯示非典型就業者以15至24歲為大宗，連帶易加深青年貧困的問題。她說，以外送員為例，西班牙已設立專法，其他國家如德國、加拿大等也增設中間型勞動者，提供一定程度勞工保障法制化，呼籲台灣應盡速立法、修法、甚至設立專法。
外送產業工會理事長陳昱安也說，美食外送服務已成為台灣人生活中重要的一環，但產業存在諸多不平等，平台業者長期聲稱外送員是承攬制，把多數營運成本、風險甩鍋給外送員承擔，外送員也沒有薪資保障與相關社會保障，只能被迫接受平台給予極低的薪資，夥伴還常常遇到平台無故停權、扣錢的狀況，往往申訴無門；另外，平台收取餐廳高達四成，若無法接單、客訴，也會被扣錢，店家也無法申訴，呼籲應透過設立專法，以保障相關權益。
台北市紀錄片從業人員職業工會理事盧元奇提及，職場少於30人在法規上無法受性騷擾防治措施規範，若遇上職場性騷，恐無法成性別工作平等法的保護對象；台灣勞動派遣產業工會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事林昶志說，不論是公部門或是大企業，都利用委外人力，來降低人事成本，「假承攬、真僱傭」的現象也仍屢見不鮮。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，總統蔡英文在2016年競選時承諾「立法保障非典型勞工」，然而至今仍不見派遣專法、部份工時勞工保護法，為進一步消除部分工時勞工面臨的低薪勞動風險，也著實應加速完成最低工資法的立法。
