十年來首度取得國內新聞台執照的鏡電視，在獲得執照後迅速更換董事長，一度引發討論，身為鏡電視員工工，我們的理解是，最關鍵原因，在以前董事長陳建平為首的經營團隊，不但極力拖延「編輯室公約」的簽署，且要求新聞部人員配合業務部，做置入性行銷，不但違反NCC的給照條件，也引發員工的憤怒。

前董事長陳建平和特助張寒青，對在董事會中遭到多數董事「突襲」，表示難以接受。但突襲行動真正的原因，是員工的怒火早已燎原，最終由勞工董事在董事會中為員工發聲。

引發員工怒火的首要原因，是資方拖延「編輯室公約」的簽署。

NCC發給鏡電視新聞台執照時，共附帶12項負擔及14項廢止條款，其中廢止條款第13項，就是要求鏡電視要簽署「編輯室公約」，且明文要求鏡電視要透過勞資會議，將「編輯室公約」納入工作規則，在未納入之前，也要求鏡電視董事長、總經理及持股5%以上的股東，要先和新聞部代表簽署，以示遵守編輯室公約的決心。但鏡電視從取得執照到至今，資方卻悄無聲息，完全沒有要簽署的打算。

依法，勞資會議應每三個月召開一次，鏡電視上次召開勞資會議的時間是去年10月（取得執照前），今年1月前須再召開，人力資源部也多次提醒新任董事長陳建平，應依法召開以納入「編輯室公約」，但陳建平仍一直拖延。公司遲遲不簽編輯室公約的作法，引起員工警戒，質疑資方是否在執照取得後，將承諾事項拋在腦後。

讓員工反彈的第二個原因，是陳建平結合業務出身的總經理李玉佩，不斷要求員工配合業務部各項要求，違反「編業分離」及「不得要求新聞部員工從事業外工作」的準則。

像是今年初鏡電視業務部取得一家證券公司內容製播案，公司隨即傾全力要求新聞部投入人力參與製作。但在陳建平人力凍結的禁令下，新聞部財經組人數已少得可憐，都去做業配，還跑什麼新聞?

此外，陳建平從去年12月開始，要求新聞部全體主管，每周開會向他報告當周新聞內容，這其實也觸及「經營團隊不得介入新聞」的紅線。 

員工目前是可以理解公司做出更換董事長和總經理的決定，純粹是為內容特色的保護，以及力阻經營團隊違反NCC所立下的廢止條款，保護這張得來不易的新聞台執照。但也希望新的管理高層，能依循專業及需求，解決問題。

文／鏡電視員工