再過3天就是元旦，新北市政府勞工局提醒，依照勞動基準法規定，元旦是應放假日，為國定假日，雇主應依勞基法第37條及第39條給假並給薪，若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資，若應放假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。
勞工局指出，事業單位若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表，採行週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，明(111)年元旦剛好是星期六，適逢休息日，則今年12月31日(五)為勞工的補假日，因出勤日期的性質不同，加班費的計算方式也略有差異。
勞工局說明如下：
一、 110年12月31日(國定假日補假日)，勞工出勤，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。
二、 111年1月1日星期六為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
三、 111年1月2日為例假日，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
勞工局提醒，按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題，若雇主要求部分工時勞工於元旦出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計算工資(每小時不得低於基本工資168元×2=336元)；若於休息日出勤(單週出勤達6日)，計薪標準與上述全時月薪制勞工相同，雇主也不得使其於例假出勤。
勞工局強調，事業單位如有違反規定者，依法可處罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請各事業單位務必遵守法令規定。
