為因應少子女化困境，立法院會今天(28日)三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假，受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予7日陪產檢假；薪資照給。
為因應少子女化困境，建構安心懷孕及友善生養之環境，促進工作及家庭平衡，並鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，行政院提出《性別工作平等法》部分條文修正草案。
內容包含為配合預防保健產檢次數增加為14次，爰將產檢假日數由5日增加為7日，另為不增加雇主負擔，於雇主先行給付產檢假薪資後，就其中逾5日之部分得向中央主管機關申請補助等。
立法院社福及衛環委員會日前併案審查，除了政院版本，不同黨派立委也提出版本，朝野立委對於延長時數主張不同，在會議無共識下，會議主席莊競程宣告，全案審查完竣、條文保留，併案擬具審查報告，提報院會討論，院會討論前須交黨團協商。
現行勞工懷孕產檢假5日、配偶陪產假5日，院會今天三讀通過民進黨團《性別工作平等法》部分條文修正草案，明定受僱者在妊娠期間，雇主應給予7天產檢假；受僱者於其配偶分娩時 ，雇主也應給予7天陪產假；產檢假及陪產假期間，薪資照給。
三讀條文明定，雇主依前項規定給付產檢假薪資後，就其中超過5天的部分，得向中央主管機關申請補助；但依其他法令規定，應給予產檢假超過5天且薪資照給者，不適用之。前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。
此外，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工作時間，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
國民黨立委洪孟楷三讀發言指出，該修法具體展現與國人站再一起決心、給新手爸媽具體幫助；民進黨立委范雲也肯定說，友善生育環境，才能提升台灣國力。
