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軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇

新頭殼newtalk | 劉福全 綜合報導
4786-05-18T08:35:47Z
全教總理事長侯俊良。   圖:取自全教總臉書(資料照)
全教總理事長侯俊良。   圖:取自全教總臉書(資料照)

行政院昨天拍板軍公教調薪4%,調幅創25年來最高紀錄,對此,全國教師工會總聯合會今(29)日表示,過去20年政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,公務員調幅皆達3%,但教師都無法達到3%,教師族群擔心這次的調整結果達不到4%,再次被政府歧視,呼籲政府要有誠信,不應有公、教的差別待遇。

全教總今天表示,過去20年,政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,一般公務員的調薪幅度皆能達到3%,但教師的調幅卻都無法達到3%,形成不公平的調薪機制。

全教總以2018的調薪為例,教師的本俸達到3%,但學術研究加給均達不到3%,中小學校長、教師介於2.49%至2.85%之間;而大學教師更慘,除了教授當年因為有玉山計劃而達到10%外,副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間,使得所有教師的整體調薪幅度均達不到3%。

針對這樣的結果,全教總說,曾發文政府機關抗議,卻得不到合理的說明,也拜會具決策權的政府高層官員,尋求合理解決,但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這種調薪機制和結果,顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期,代表過去的調薪機制確實有檢討的必要。

全教總指出,政府的誠信就在於是否說到做到,既然公告明年軍公教調薪4%,就應該達到4%,不應該有一般公務人員、教師的區別,更不應該讓教師的調幅達不到4%,導致政府的誠信被質疑。

全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算,使教師的薪資調整能確實達到4%,不應該再用過往的調薪計算方式。並強調,政府對軍公教調薪是好事,但如果對公、教有差別待遇,也達不到公告幅度,將重創政府誠信,會使得好事變壞事,對政府絕對是百害而無一利。

行政院昨天拍板軍公教調薪4%,調幅創25年來最高紀錄,對此,全國教師工會總聯合會今(29)日表示,過去20年政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,公務員調幅皆達3%,但教師都無法達到3%,教師族群擔心這次的調整結果達不到4%,再次被政府歧視,呼籲政府要有誠信,不應有公、教的差別待遇

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