行政院昨天拍板軍公教調薪4%，調幅創25年來最高紀錄，對此，全國教師工會總聯合會今（29）日表示，過去20年政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，公務員調幅皆達3%，但教師都無法達到3%，教師族群擔心這次的調整結果達不到4%，再次被政府歧視，呼籲政府要有誠信，不應有公、教的差別待遇。
全教總今天表示，過去20年，政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，一般公務員的調薪幅度皆能達到3%，但教師的調幅卻都無法達到3%，形成不公平的調薪機制。
全教總以2018的調薪為例，教師的本俸達到3%，但學術研究加給均達不到3%，中小學校長、教師介於2.49%至2.85%之間；而大學教師更慘，除了教授當年因為有玉山計劃而達到10%外，副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間，使得所有教師的整體調薪幅度均達不到3%。
針對這樣的結果，全教總說，曾發文政府機關抗議，卻得不到合理的說明，也拜會具決策權的政府高層官員，尋求合理解決，但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這種調薪機制和結果，顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期，代表過去的調薪機制確實有檢討的必要。
全教總指出，政府的誠信就在於是否說到做到，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%，導致政府的誠信被質疑。
全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算，使教師的薪資調整能確實達到4%，不應該再用過往的調薪計算方式。並強調，政府對軍公教調薪是好事，但如果對公、教有差別待遇，也達不到公告幅度，將重創政府誠信，會使得好事變壞事，對政府絕對是百害而無一利。
