位於三重區的「薇思克股份有限公司」，於門市擴增的同時，員工人數達法定進用身心障礙者門檻，在參加新北市勞工局的「協助企業進用身障者宣導會」及申請企業訪視服務後，企業服務專員隨即與顧問一同入廠輔導，透過公司介紹、實地了解職場環境、快速提供人選，企服員積極聯繫媒合下，成功媒合患有自閉症的小儀擔任中央廚房作業人員。
小儀深愛烘焙，曾參加新北勞工局職訓課程，學習烘焙基礎概念，進入公司初期學習稍慢，但從未遲到，甚至提早到公司準備，認真全力以赴的態度，讓主管對小儀十分放心。在和同事的磨合上，小儀有話直說的個性，也會逗得大家莞爾一笑。為求公平及互助，主管協助小儀學習如何使用更多圓融的詞彙表達想法，小儀不斷地進步，已成功通過考核期，轉為正職人員。目前在中央廚房工作半年的小儀，也開始新的挑戰，學習在突發狀況下如何靈活地安排出貨順序等，面對挑戰時總是會堅定的答聲「好」，從不推辭，公司同仁都非常期待小儀日後的表現。
勞工局今(28)日公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至2021年8月未足額進用單位包括耕興公司（應進用7名/不足6名）、嘉捷科技（應進用16名/不足6名）、板信商業銀行（應進用14名/不足6名）等共計226家企業，勞工局目前已針對連續3年未足額進用身障者的企業展開專案輔導，希望能協助企業設法進用身障者。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北已有高達9成企業符合身障進用標準，在六都中名列前茅。不過，在身障就業服務的過程中，要說服企業進用身障者，具有一定的困難度，企業一方面考量整體用人成本與職務風險，另一方面又期待進用的身障者是可立即上手的「即戰力」，總能有各類藉口與理由推拖進用。因此勞工局去年首度與具備身障就服專業的唐氏症基金會合作，率先全國創設「企業身障求才統合服務窗口」，透過單一窗口整合新北市職業重建與支持性就服單位，建立身障人才資料庫，實地入廠提供職務及工作流程分析，給予個別化建議與輔導，並結合職務再設計等各類服務，協助企業順利進用身障者。
勞工局表示，去年「企業身障求才統合服務窗口」已實際拜訪60家企業，持續追蹤廠商更高達1042家次，協助70家企業改善進用，總計媒合155位身心障礙朋友順利進入企業職場就業。呼籲目前尚未足額進用的公司，應重視身障朋友的實質工作能力與培訓潛力，勞工局可協助專業分析身障者工作特性，別讓刻板印象侷限身障者工作能力的發揮，足額進用非難事。
勞工局也特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」電子書，置放於「新北勞動雲」，提供企業人資部門參考，歡迎各事業單位多加運用，也可洽新北市勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408，將有專人提供服務。
