為搶救少子女化的現況，行政院會今（1）日討論通過多項「友善生養環境政策」，包括：有薪產檢假從原本的5天增加為7天（多出來的2天薪資由雇主向政府申請），父母可以同時申請育嬰留停假，並領取津貼，由投保月薪的6成提高至8成；此外，不孕症試管嬰兒的補助對象不排富，一般民眾首次最高補助10萬元，後續每次最多補助6萬元，孕婦免費產檢次數也從10次增加為14次。
勞動部於6月4日發布修正「育嬰留職停薪實施辦法」，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪的需求可依規定提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。
勞動部也增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，將依該津貼所依據之平均月投保薪資加碼發給20%（由現有投保薪資的6成增加為8成），以提升育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持；另增訂「產檢假薪資補助要點」針對給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假的雇主，將給予薪資補助。
而今天院會通過的「性別工作平等法」部分條文修正草案及「就業保險法」第19條之2修正草案，修正要點如下：
一、為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日。由雇主先行給付產檢假薪資後，增加的2日薪資可向中央主管機關申請補助；但依其他法令規定，應給予產檢假逾5日，並照給薪資者，不適用前揭薪資補助之規定。
二、增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，亦得適用減少工作時間或調整工作時間之規定。（目前未滿30人雇主之受僱主不適用）
三、為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，使受僱者自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否共同照顧年幼子女，不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，爰刪除現行受僱者之配偶未就業者，除有正當理由外，不適用第16條申請育嬰留職停薪及第20條請家庭照顧假之規定。
四、基於照顧子女為父母的共同責任，讓津貼申請方式更切合被保險人的實際需求，刪除父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼之規定。
行政院會今（1）天通過的「性別工作平等法」部分條文修正草案及「就業保險法」第19條之2修正草案。 圖：勞動部提供
