新北市勞工局6月12日公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至110年3月未足額進用單位包括億光電子（應進用17名/不足7名）、嘉捷科技（應進用16名/不足6名）、板信商業銀行（應進用14名/不足5名）等共計204家企業，勞工局目前已針對連續3年未足額進用身障者的企業展開專案輔導，希望能協助企業設法進用身障者。
位於五股區的「華漢冷凍食品股份有限公司」，招募職缺侷限於技術領域，導致僱用身障勞工比例始終未能達標，勞工局「企業身障求才統合服務窗口」得知後主動聯繫，隨即安排企業服務專員與顧問一同入廠輔導，研擬改善方案，成功媒合自閉青年阿育擔任冷凍庫理貨員，工作包括工廠進出理貨、盤點、拆櫃等，也需負責儲位及場地清潔維護，經過勞工局持續輔導，阿育在華漢公司穩定就業滿半年，工作態度與職場表現均獲得公司主管高度肯定，特別擢升為理貨專員，並期待能循阿育模式進用更多身障朋友。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北已有高達9成企業符合身障進用標準，在六都中名列前茅。不過，在身障就業服務的過程中，要說服企業進用身障者有一定的困難度，企業一方面考量整體用人成本與職務風險，另一方面又期待進用的身障者是可立即上手的「即戰力」，因此勞工局去年首度與具備身障就服專業的唐氏症基金會合作，率先全國創設「企業身障求才統合服務窗口」，透過單一窗口整合新北市職業重建與支持性就服單位，建立身障人才資料庫，實地入廠提供職務及工作流程分析，給予個別化建議與輔導，並結合職務再設計等各類服務，協助企業順利進用身障者。
勞工局表示，去年「企業身障求才統合服務窗口」已實際拜訪60家企業，持續追蹤廠商更高達1042家次，協助70家企業改善進用，總計媒合155位身心障礙朋友順利進入企業職場就業。呼籲目前尚未足額進用的公司，應重視身障朋友的實質工作能力與培訓潛力，勞工局可協助專業分析身障者工作特性，別讓刻板印象侷限身障者工作能力的發揮，足額進用非難事。
勞工局也特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」電子書，置放於「新北勞動雲」，提供企業人資部門參考，歡迎各事業單位多加運用，或洽新北市勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408，將有專人提供服務。
企業服務專員(左1)向雇主介紹身障就業資源 圖：新北市政府勞工局提供
