台北市傳出一名銀行行員為求放婚假，竟在37日內結了4次婚、又離了3次。銀行只核准第一次結婚的8天婚假，遭檢舉後，竟被勞動局依違反《勞基法》裁罰2萬元！銀行不服，提起訴願成功，不料勞動局近日重作處分，仍認定銀行違法。
據悉，該名行員於去年4月6日結婚，向就職的銀行申請了第一次8天的婚假，旋即在婚假結束當天辦理離婚，隔天再結婚……以此手法，與同一對象反反覆覆，37日內共結了4次、離了3次婚，申請4次婚假共32天。
銀行認為，該行員4次結婚都是跟同一對象，只核准第一次8天的婚假；行員反駁，他結婚4次，依據《勞工請假規則》第2條規定「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」，理應可請32天婚假，不滿銀行不准予後續3次共24天婚假，憤而向台北市勞動局檢舉。勞檢後，勞動局竟認為該銀行違反《勞基法》，於去年10月裁罰2萬元，並公布銀行名稱。
銀行反控行員惡意濫用婚假，並非《勞基法》的請假正當事由，依法應屬無效，並提起訴願，請求撤銷原處分。台北市訴願委員會近日認定，勞動局並無釐清該行員是否濫用權利和違反誠信原則、亦無釐清銀行拒絕給行員婚假的適法性、可責性就開罰，決定撤銷原處分，要求勞動局60天內重作處分。
北市勞動局10日晚間無奈表示，行員做法不合常理，但銀行不合法，勞動局也只能依法開罰銀行，近日已依《勞基法》作出新處分，仍認定銀行違法《勞基法》。
對此，律師吳俊達在臉書評論表示，「一，針對行員（勞工）檢舉部分，勞動局可以根據行政罰法第8條但書，審酌個案中勞工請婚假有無權利濫用之情事，減輕或免除對銀行（雇主）之裁罰；二，針對行員（勞工）37天內結婚4次離婚3次，並申請婚假的權利濫用行為，雇主應正式予以書面警告，以作為日後懲處、解僱之事證。」
該要聞經網友分享至論壇「批踢踢」，隨即引發熱議。有網友驚訝表示「居然有這種人」、「為什麼不直接離職」，也有網友淡定稱，「就法律漏洞，之前就問過人事同樣問題，他也說可以但沒人這樣玩。」至於該名行員的下場，有人預測「金融圈這麼小」，可能會被「加入黑單」，未來若離職恐難再受僱。
律師吳俊達對此之臉書評論全文 圖：翻攝自吳俊達臉書
