華為論壇「心聲社區」31日發布華為創辦人兼CEO任正非在研發應屆生招聘座談會上的談話，任正非宣布，華為明年計畫將應屆生招聘人數至少擴大到8000人，他認為2021至2022年是求生存、謀發展戰略攻關最艱難的2年，公司需要強大隊伍才能打贏「殲滅戰」，且要求公司注意國內外優秀人才，他還特別點名關注東歐籍學生的發展，若能引薦他們到中國做博士就要抓住時機。
任正非指出，無論是求生存、謀發展，2021至2022年是華為重要的戰略關鍵的兩年，在公司聚焦的業務領域上需要有強大的隊伍、足夠水平的兵力才能集中優勢打贏「殲滅戰」，要敢於吸收國內、外人才，華為有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發揮他們的創造才華。
任正非透露，公司不僅會保持正常的研發預算外，還會額外增加數10億美元的公關經費，華為要有一股「新流」進來，明年的應屆生招聘人數至少擴大至8000人，而能進來的人一定要是優秀人才。
對於優秀人才的招募，任正非建議，第一，只要在公司聚焦的領域上，看到國內外有適合的人就先吸引進來，不受編制的限制，最重要的是抓好面試，第二，多與業界、優秀學校校長、世界大賽單位溝通，擴大挖掘優秀人才的機會，誰發現人才就推薦，讓這些人能更早地進入華為的作戰序列，且在合作中就已有突出貢獻的人，無需再經過面試環節。
任正非也提到，第三，關注海外博士的引進，由於國外的教學方式與國內不同，只要抓住當前時機，做好留學生入職準備，讓外籍學生可以加入國內、外研究所，並特別關注東歐籍學生在全球的發展，並引進外籍博士來中國做博士。第四，有些人在國外沒有技術突破，也非最頂尖者，但他們對專業領域擁有很深的理解，對華為來說，這也是需要的人才，可以拿著「手術刀」來參加「殺豬」的戰鬥。
對於如何識別真正的人才，任正非強調，面試是最重要的，公司要重視面試官的選拔及面試過程外，也要擁有解放思想，不要用教條的標準來約束面試，希望通過3年時間，將華為的面試達到一個先進水平。
任正非認為，公司要選拔出有開放思維和戰略洞察能力的人做面試官，不拘於他的出身和當前職務，面試官只要在識別人才上有建樹，將面試成績作為績效考核的一部分，這樣也能作為晉升或專委會任職的一個資歷支撐。
