夏日炎熱，氣溫屢創新高，勞工在室外高溫下工作安全受到關注，時代力量立委邱顯智今天(19日)偕同新北市產業總工會理事長洪清福、台灣郵政產業工會副理事長陳廣志召開「氣溫屢創新高，高溫假刻不容緩」記者會，向勞動部呼籲，盡速制定高溫假，實質保護面臨高熱風險的勞工，並研議給付高溫津貼。
邱顯智表示，勞動部長許銘春在2015年曾表示將研究制訂高溫假，2019年卻又改口稱「歧見過大」，因此僅製作「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」提供預警機制，這是逃避問題，非解決問題，且未來極端天氣恐會更嚴重。
邱顯智指出，「職業安全衛生法」第6條規定，雇主必須提供預防高溫導致熱傷害的安全衛生設備及措施，若違反規定，可逕行開罰3萬元至30萬元；然而，據勞動部所提供的資料，去年進行高氣溫戶外作業的專案勞檢，共計2225場次，查到1217場次違法，結果只罰了一場次，其他都是「通知事業單位限期改善」，「這讓人很納悶，這麼多違法，竟只罰一場，難怪不痛不癢，希望勞動部正視問題」。
攸關勞工身命安全與健康，邱顯智期盼勞動部研議高溫假，並給付高溫津貼。他提及，勞動部目前的高溫作業勞工作息時間標準僅針對市內勞工，卻未考量到室外勞工，在天氣越來越熱情況下，呼籲勞動部能給室外勞工休息機會。
洪清福指出，台電工安事故大多發生在夏天，高架作業屬重體力、重勞動的工作，因此事故較多，希望氣溫達到37至40度時，讓員工暫時休息，並將休息時間納入工作時間中，且在高溫作業下的勞工，一天工時也不該超過8小時、發放高溫津貼。
陳廣志提及，現在每天有6000多位郵差在戶外曝曬4到5個小時，雖然公司近增加郵差制服的排汗性與透氣性，但工會仍認為不夠，希望中華郵政能調整人力，避免在最熱時段工作，若在無法避免情況下出勤，也該發放高溫津貼補償。
