立法院2019年5月17日三讀通過同婚專法，根據同志團體提出的網路民調指出，相較於4年前，回答者說「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例，有明顯增加，從27.3%增加到38.1%。
台灣同志諮詢熱線協會及婚姻平權大平台於今（5）日舉行「同婚通過！同志員工敢出櫃嗎：2020年台灣同志（LGBTQ ）職場現況調查結果」發佈記者會，由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表，並邀請到交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。
熱線熱線及婚姻平權大平台於2019年共同成立同志友善職場平等小組，致力推動多元性別友善職場，本次調查於2020年1月在網路上進行，在43天內就收到2,121位同志的填答，其中也有781位填答者回答了開放式問題，在此調查的2,121樣本量，95%的信心水準下，抽樣誤差為正負 2.1 個百分點。
呂欣潔首先說明，以網路問卷進行是因為傳統民調方式很難接觸到同志，或是同志不會在電訪中出櫃，都將導致樣本數太低的問題，故調查同志相關議題，時常使用滾雪球的調查方式進行，不過2,121份的樣本數也蠻有代表性。
杜思誠表示，此調查中和2016年的類似調查相比，有幾個顯著改變：
一、填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例，有明顯增加（27.3% → 38.1%）。
二、四年前多數填答者表示，職場中同性與異性族群福利仍有許多不平等之處，「職場不友善同志」是最多人在意的議題；在同婚專法通過後，對同志員工來說，增加圈內社交的需求有顯著的成長，對社群的連結也有更高的期待。
三、在公司內部跟同事、主管的相處經驗，也較四年前更為正向，被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。
邱羽凡表示，雖然數據結果相較於2016年有提升，但調查中的每一項都是同志每一天的生活，台灣的法律有進步但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善。
邱羽凡也提到，目前職場的情況看來並沒有修法的需求，不管是就業服務法或性別工作平等法，都有包含性傾向不受歧視的保障，但根據調查結果，大家知道有法令、但並沒有真的落實，政府還有很大的努力空間。
邱羽凡強調，性別工作平等法中也有規定雇主要防治性騷擾的發生，但目前相關的防治措施都還是針對異性戀，其實詢問員工「為什麼不穿裙裝」、「為什麼還沒有結婚」都可能構成冒犯性或敵意性的環境，這都是法律沒有具體落實的困境。
邱羽凡也提到，看到調查的數據結果，可能會有同志認為是不是「不要出櫃比較好」，因為擔心人際關係和升遷受到影響，這些擔憂就是職場不友善的表現，雖然法律保障薪資、升遷不應受性傾向影響，但雇主對待同志的態度可能就是無形的霸凌，或是例如有沒有性別友善廁所的設置，都攸關同志每一天能不能安心、自在的生活。
最後，呂欣潔表示，友善環境的營造，除了公司與雇主的努力外，也期待中央部會及地方勞動局處，能夠將多元性別友善職場議題納入勞動訓練課程，也建議政府可提供更多資源協助規模較小的公司。從本次調查可得知，身為公務人員的同志員工，出櫃比其他工作的同志員工更加困難，他們期待能由政府單位開始做起，提供更多元的性別平等教育訓練，看見同志員工對職場的貢獻，也能促成政府成為友善職場環境的最佳示範。
