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同婚法通過後 職場出櫃員工增至38.1%

新頭殼newtalk | 林朝億 台北市報導
1970-01-01T00:00:00Z
台灣同志諮詢熱線協會及婚姻平權大平台5日舉行「同婚通過!同志員工敢出櫃嗎:2020年台灣同志(LGBTQ+)職場現況調查結果」發佈記者會,由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表,並邀請到交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。(由右至左)   圖:婚姻平權大平台提供
台灣同志諮詢熱線協會及婚姻平權大平台5日舉行「同婚通過!同志員工敢出櫃嗎:2020年台灣同志(LGBTQ+)職場現況調查結果」發佈記者會,由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表,並邀請到交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。(由右至左)   圖:婚姻平權大平台提供

立法院2019517日三讀通過同婚專法,根據同志團體提出的網路民調指出,相較於4年前,回答者說「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例,有明顯增加,從27.3%增加到38.1%

台灣同志諮詢熱線協會及婚姻平權大平台於今(5)日舉行「同婚通過!同志員工敢出櫃嗎2020年台灣同志(LGBTQ )職場現況調查結果發佈記者會,由婚姻平權大平台總召呂欣潔主持、熱線政策推廣部主任杜思誠發表,並邀請到交通大學科法所助理教授邱羽凡講評。

熱線熱線及婚姻平權大平台於2019年共同成立同志友善職場平等小組,致力推動多元性別友善職場,本次調查於20201月在網路上進行,在43天內就收到2,121位同志的填答,其中也有781位填答者回答了開放式問題,在此調查的2,121樣本量,95%的信心水準下,抽樣誤差為正負 2.1 個百分點。

呂欣潔首先說明,以網路問卷進行是因為傳統民調方式很難接觸到同志,或是同志不會在電訪中出櫃,都將導致樣本數太低的問題,故調查同志相關議題,時常使用滾雪球的調查方式進行,不過2,121份的樣本數也蠻有代表性。

杜思誠表示,此調查中和2016的類似調查相比,有幾個顯著改變:

一、填答者表示「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例,有明顯增加(27.3% → 38.1%)。

二、四年前多數填答者表示,職場中同性與異性族群福利仍有許多不平等之處,「職場不友善同志」是最多人在意的議題;在同婚專法通過後,對同志員工來說,增加圈內社交的需求有顯著的成長,對社群的連結也有更高的期待。

三、在公司內部跟同事、主管的相處經驗,也較四年前更為正向,被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況有明顯的變少。

邱羽凡表示,雖然數據結果相較於2016年有提升,但調查中的每一項都是同志每一天的生活,台灣的法律有進步但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善。

邱羽凡也提到,目前職場的情況看來並沒有修法的需求,不管是就業服務法或性別工作平等法,都有包含性傾向不受歧視的保障,但根據調查結果,大家知道有法令、但並沒有真的落實,政府還有很大的努力空間。

邱羽凡強調,性別工作平等法中也有規定雇主要防治性騷擾的發生,但目前相關的防治措施都還是針對異性戀,其實詢問員工「為什麼不穿裙裝」、「為什麼還沒有結婚」都可能構成冒犯性或敵意性的環境,這都是法律沒有具體落實的困境。

邱羽凡也提到,看到調查的數據結果,可能會有同志認為是不是「不要出櫃比較好」,因為擔心人際關係和升遷受到影響,這些擔憂就是職場不友善的表現,雖然法律保障薪資、升遷不應受性傾向影響,但雇主對待同志的態度可能就是無形的霸凌,或是例如有沒有性別友善廁所的設置,都攸關同志每一天能不能安心、自在的生活。

最後,呂欣潔表示,友善環境的營造,除了公司與雇主的努力外,也期待中央部會及地方勞動局處,能夠將多元性別友善職場議題納入勞動訓練課程,也建議政府可提供更多資源協助規模較小的公司。從本次調查可得知,身為公務人員的同志員工,出櫃比其他工作的同志員工更加困難,他們期待能由政府單位開始做起,提供更多元的性別平等教育訓練,看見同志員工對職場的貢獻,也能促成政府成為友善職場環境的最佳示範。

根據同志團體提出的網路民調指出,相較於4年前,回答者說「自身職場中有公開出櫃的員工」之比例,有明顯增加,從27.3%增加到38.1%。

邱羽凡表示,雖然數據結果相較於2016年有提升,但調查中的每一項都是同志每一天的生活,台灣的法律有進步但是同志人權在職場的處境可能沒有明顯的改善。

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