今（1）天是51勞動節，交通部林佳龍在臉書分享這一年多來交通部面對勞資關係的挑戰，包含華航與長榮罷工、中華郵政同工不同酬爭議等，林佳龍表示，員工是每個團隊最重要的資產，唯有營造和諧的勞資、夥伴關係，才能凝聚向心力，提高團隊競爭力。

林佳龍表示，一年多來，交通部共同面對一次又一次勞資關係的挑戰，包含華航與長榮罷工、中華郵政同工不同酬爭議、為台鐵員工爭取津貼等，有些是改善福利，也一起解決爭議已久的陳年舊案。

林佳龍表示，華航機師去年1月罷工，關係緊張，如今願意共體時艱，減薪15%至25%，攜手挺過寒冬，從關係惡劣到協商典範，是大家共同努力最成功的案例。

林佳龍表示，中華郵政新舊制員工存在同工不同酬的問題，交通部爭取調薪1%至3%，縮減待遇落差，交通部也促使中華電信為基層調薪，敦促桃機修改退休金計算方式，不讓員工有「做越久、領越少」的奇怪現象。

另外，林佳龍指出，為了解決台鐵人才斷層問題，交通部替台鐵員工爭取比照公務員享有結婚生育津貼，港公司基層人員底薪也上調。

「勞資一體、善待彼此」林佳龍表示，員工是每個團隊最重要的資產，唯有營造和諧的勞資、夥伴關係，才能凝聚向心力，提高團隊的競爭力，在危機時期度過難，讓企業得以永續經營和發展。