全球經濟受到武漢肺炎影響逐漸下滑，有部分民眾相當擔心此股風潮也會波及企業徵才情況，對此，104人力銀行今（20）日發布的最新民調顯示，於13日至15日調查了2043家徵才企業，在95%的信心水準，抽樣誤差為正負2.17%下，有60%的企業仍正常招募，僅37%的企業在觀望。
根據104人力銀行的民調資料顯示，疫情此次對各產業影響期間，預估將持續4.4個月，換言之，要到下半年之後，產業生態才會逐漸恢復常態，在問卷第一部分「產業衝擊」 ，全體受訪企業平均受影響程度7.8分 （1分影響程度最低、10分影響程度最高），如果把8～10分定義為影響程度偏高的「重災區」，位居「重災區」的前五大產業為倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業、及石化業，影響程度相對較輕微的是半導體產業。
民調中也針對「人才管理衝擊」做出分析，其中有37%企業坦承，疫情影響道徵才，以住宿休閒旅遊業（75%）、餐飲服務業（67%）、倉儲運輸業及大眾傳播業（56.3%）影響最大，而這些影響將反映在何種層面上，有37%表示會「減少招募員額」，有27%表示將「暫停部分職缺」，22%透露會「全面暫停招募」，17%指出將「取消或延後校園徵才」。
此外，有39%受訪企業坦言，目前已面臨人才管理困擾，且對於政府因應防疫，搬出「防疫照顧假」的政策，有50%的企業認為，這樣不會增加人事成本，但也有39%企業認為會平均增加11%的人事成本。
對於此次的調查情況，104人力銀行總經理黃于純分析，求職求才市場並不悲觀！主因人才佈局是企業的長期策略，這次的調查可以觀察到多數企業（60%）仍正常招募，僅少部分企業轉趨觀望，年後轉職人潮也已陸續回籠中。
黃于純建議各大企業，觀望疫情變化的同時，不能放掉人才布局與培訓，如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人，企業經營和搶才速度將落後一截，而目前企業人資面臨人才管理的挑戰則包括，防疫照顧假該如何運行、台商該不該返回外派地點、假勤怎麼算？薪水怎麼給？若企業人資遇到勞資問題，可以尋求 104職涯診所。
武漢肺炎來勢洶洶，全球經濟連帶下滑，有部分民眾相當憂心各大企業公司徵才的情況。 圖：新頭殼資料照
