桃園市政府人事處今年將分階段辦理滿4年及6年以上主管職公務人員輪調作業，市長鄭文燦肯定表示，雖然他對人事向來強調安定跟升遷，但職務輪調能讓公務員在公務生涯階段歷經不同職務，「公務員只做一件事，經驗值會萎縮」，預計9月底前各單位將完成主管職輪調規劃。
鄭文燦12日在市政會議上指示，機關為了活化有輪調制，同一職務任滿3年可以彈性緩調1年，4年以上同一職務，特別是主管職，請單位局處長或主委、董事長及各區區長了解各主管任期，給予擔任副局處長、科長或課長等主管職4年以上者更多職務歷練機會，若滿6年就要強制調整，「一個科長做6年都不動，這是不對的。」
鄭文燦表示，公務人員久任之後，優點是經驗值豐富，但缺點是不容易採納新的作法，連警察局組長做6年也是非動不可，警政署還會強制調動，有時候民意代表來關說也無效，「4年就應該考慮輪替，可以對調或互調或輪調，讓他歷經不同職務，不要一個公務員只做一件事，經驗值會萎縮。」
會中有局長反映局內主秘當了10多年，恐無合適位置可調動，鄭文燦說，主秘因涉及高階職務，可另外專案檢討，「一個職務做10幾年，市長最多也只能做8年，比市長還久」；另外區公所課長也一樣要調動，否則課長做6年，區長都換了好幾人了，「流水的區長，鐵打的課長，這樣也不對。」
鄭文燦表示，他注重人事管理，市府升遷的人很多，這幾年也沒有太大的人事流動，「至少要活化」；業務性質類似的副局處長可採跨局互調模式，例如環保局和水務局、工務局和都發局，或都發局與地政局、新聞處與觀旅局等，請副市長李憲明主持專案協調。
