台北市勞動局今（7）日表示，遠航公司未發放員工12月薪資近新台幣5千萬元，嚴重違反《勞動基準法》第22條第2項之規定，將依法加重處分遠航公司至新台幣150萬元，創下前所未有之裁處紀錄，並要求2週內將積欠薪資發放完畢，否則將連續處分。

台北市勞動局表示，遠航自12月12日停飛後，勞動局已多次派員到遠航公司，要求務必守法，依法發薪，但昨（6）日遠航公司自承確實因財務問題無法按原定發薪日發薪，並且未能說明何時可將薪資順利發放，已明確違反《勞動基準法》。

勞動局於今日認定情節重大，嚴重損害員工權益即依法裁處，並依《勞動基準法》第27條規定限令遠航公司於2周內將積欠之薪資發放完畢，否則將予以連續處分。

勞動局表示，遠航公司全國僱用人數有千餘人，影響甚多家庭，薪資為勞工賴以維生的重要來源，遠航公司應將發放薪資當作最優先處理事項，以免造成社會動盪，並且再次呼籲遠航勞工如有任何勞動權益受損或是終止契約之爭議，建議可儘速向勞動局申請勞資爭議調解，以維護自身權益。