鴻海集團及其客戶亞馬遜（Amozon）再次遭到勞工維權團體指控，因美中關稅戰的成本壓力，導致鴻海在中國的代工廠大幅減少工資，且藐視勞工法律，損害勞權。
勞工維權團體China Labor Watch（CLW）的報告指出，由於美國今年對中國製品提升關稅，使電子產品及貿易需求減少，富士康為降低成本大量雇用臨時工及實習生，削減加班費及基本底薪，甚至取消獎金及生活津貼。
這是CLW今年第二次調查鴻海中國衡陽代工廠的勞工待遇。去年CLW就指責鴻海雇用眾多中學實習生、臨時工，讓他們負責製造Echo智慧音箱和Kindle，其工作時數遠超過法律規定的時間。
鴻海及亞馬遜曾表示會改善勞動條件，不過CLW從他們今年取得的資料發現，鴻海中國代工廠的勞動條件沒有改善，情況還更加惡化。去年鴻海已遭指控，給員工的薪水太低，無法維持基本的生活水平，今年工資又再減少16%。
由於薪資過低，在高峰生產期間徵不到正職員工，為了補足人力，鴻海重度仰賴年僅16歲的技職學校實習生、臨時工，有些人甚至被迫加班，其中一名17歲的女學生是CLW訪問的案例。她表示，學校老師告訴她實習需要每週工作40小時，後來卻增加到60小時，她抱怨後卻被老師警告，若拒絕加班會影響到她畢業。
富士康表示，近期已對衡陽代工廠進行審查，坦承有些員工和實習生確實工作超時、加班到深夜。富士康承諾他們將改善超時的情形以符合勞基法。
