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鴻海遭控損害勞權 富士康衡陽廠涉剝削未成年實習生

新頭殼newtalk | 黃靖雯 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
富士康在中國衡陽的代工廠。   圖:取自China Labor Watch網站
富士康在中國衡陽的代工廠。   圖:取自China Labor Watch網站

鴻海集團及其客戶亞馬遜(Amozon)再次遭到勞工維權團體指控,因美中關稅戰的成本壓力,導致鴻海在中國的代工廠大幅減少工資,且藐視勞工法律,損害勞權。

勞工維權團體China Labor Watch(CLW)的報告指出,由於美國今年對中國製品提升關稅,使電子產品及貿易需求減少,富士康為降低成本大量雇用臨時工及實習生,削減加班費及基本底薪,甚至取消獎金及生活津貼。

這是CLW今年第二次調查鴻海中國衡陽代工廠的勞工待遇。去年CLW就指責鴻海雇用眾多中學實習生、臨時工,讓他們負責製造Echo智慧音箱和Kindle,其工作時數遠超過法律規定的時間。

鴻海及亞馬遜曾表示會改善勞動條件,不過CLW從他們今年取得的資料發現,鴻海中國代工廠的勞動條件沒有改善,情況還更加惡化。去年鴻海已遭指控,給員工的薪水太低,無法維持基本的生活水平,今年工資又再減少16%。

由於薪資過低,在高峰生產期間徵不到正職員工,為了補足人力,鴻海重度仰賴年僅16歲的技職學校實習生、臨時工,有些人甚至被迫加班,其中一名17歲的女學生是CLW訪問的案例。她表示,學校老師告訴她實習需要每週工作40小時,後來卻增加到60小時,她抱怨後卻被老師警告,若拒絕加班會影響到她畢業。

富士康表示,近期已對衡陽代工廠進行審查,坦承有些員工和實習生確實工作超時、加班到深夜。富士康承諾他們將改善超時的情形以符合勞基法。

鴻海集團及其客戶亞馬遜(Amozon)再次遭到勞工維權團體指控,因美中關稅戰的成本壓力,導致鴻海在中國的代工廠大幅減少工資,且藐視勞工法律,損害勞權。

去年CLW就指責鴻海雇用眾多中學實習生、臨時工,讓他們負責製造Echo智慧音箱和Kindle,其工作時數遠超過法律規定的時間。

她表示,學校老師告訴她實習需要每週工作40小時,後來卻增加到60小時,她抱怨後卻被老師警告,若拒絕加班會影響到她畢業。

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