Uber才上市就全球裁員400人 CEO正面回應:是時候提高標準

新頭殼newtalk | 鄧天心 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
Uber才上市就全球裁員400人,CEO正面回應:是時候提高標準。   圖:Uber
Uber才上市就全球裁員400人,CEO正面回應:是時候提高標準。   圖:Uber

Uber為了減少成本、重組行銷團隊,最近大裁員約有400人,距離第二季財報發佈只剩一個禮拜,第一季財報就顯示營運虧損較去年同期多116%,達10億虧損,Uber的本業網路叫車服務也僅較去年同期營收多9%,財報上看並不樂觀。

根據《紐約時報》報導,這次Uber全球75個辦公室裁員約400人,Uber的CEO多拉·霍斯勞沙希(Dara Khosrowshahi)及領導行銷及公關的負責人吉爾·海瑟貝克(Jill Hazelbaker)在禮拜一時告訴行銷團隊,組織將有重新調整,這也是在Uber 5月上市後,傳出的重大消息。

根據Uber的CEO霍斯勞沙希給媒體的信件中表示,大部分的Uber團隊,都有職責重疊不明確、主管指令不明確的問題發生,這次的裁員不代表營運出現問題,反倒是為內部工作管理設立更高的標準。

Uber為了減少成本、重組行銷團隊,最近大裁員約有400人,距離第二季財報發佈只剩一個禮拜,第一季財報就顯示營運虧損較去年同期多116%,達10億虧損,Uber的本業網路叫車服務也僅較去年同期營收多9%,財報上看並不樂觀。

Uber為了減少成本、重組行銷團隊,最近大裁員約有400人,距離第二季財報發佈只剩一個禮拜,第一季財報就顯示營運虧損較去年同期多116%,達10億虧損,Uber的本業網路叫車服務也僅較去年同期營收多9%,財報上看並不樂觀。 根據《紐約時報》報導,這次Uber全球75個辦公室裁員約400人,Uber的CEO多拉·霍斯勞沙希(Dara Khosrowshahi)及領導行銷及公關的負責人吉爾·海瑟貝克(Jill Hazelbaker)在禮拜一時告訴行銷團隊

根據Uber的CEO霍斯勞沙希給媒體的信件中表示,大部分的Uber團隊,都有職責重疊不明確、主管指令不明確的問題發生,這次的裁員不代表營運出現問題,反倒是為內部工作管理設立更高的標準。

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