國安私菸案華航難逃責任，今天華航企業工會發表聲明，呼籲司法機關詳細調查，要求黨政高層尊重華航專業與人才培育，勿將黑手伸入致使華航空降趨炎附勢之輩有機可趁。華航企業工會理事長劉惠宗表示，盼聲明能安撫基層員工浮動心情，也痛批政治鬥爭讓華航蒙塵。

聲明指出，華航是泛官股公司，歷經數次政黨輪替，藍綠兩黨與資方高層，高層始終只在乎自己的利益。何煖軒就任董事長之時，非但不見企業改革，管理階層甚至屢屢非法打壓工會、對內實行白色恐怖、箝制員工言論自由，公平正義在華航公司裡蕩然無存，也因此，才會在今年初爆發了機師罷工的大型勞資爭議。管理階層長期以來固持「嚴以律基層、寬以待高層」的不公文化，更是傷害基層員工的感情甚深。

聲明說，華航牽涉協助國安特勤走私香菸案，事發至今，已使「中華航空」這塊招牌蒙塵，也抹煞基層勞工平日之努力。籲請司法機關務必詳加調查，毋枉毋縱，並要求黨政高層尊重華航專業與人才培育，勿將黑手伸入致使華航空降趨炎附勢之輩有機可趁，招致公司效能低落徒增基層之怨懟。

工會同時也懇切呼籲管理階層，應由此事件學到教訓，誠心面對錯誤，匡正積非成是之歪風，揚棄便宜行事之陋習，抑止官官相護之發生，特別是必須建立不適任主管之下台機制，以維護華航公司一甲子的商譽信譽。

中華航空企業工會聲明稿全文如下:

華航乃一泛官股公司，歷經數次政黨輪替，藍綠兩黨與資方高層，始終只在乎自己的利益。2016年空服員罷工之時，時任行政院長林全昭告國人「改革華航，就在現在」，並指派何煖軒就任董事長，誓言一掃國民黨時期的積弊。

然而，何前董事長上任後，非但不見企業改革，甚至是管理階層屢屢非法打壓工會、對內實行白色恐怖、箝制員工言論自由，公平正義在華航公司裡蕩然無存，也因此，才會在今年初爆發了機師罷工的大型勞資爭議。

管理階層長期以來固持「嚴以律基層、寬以待高層」的不公文化，更是傷害基層員工的感情甚深。

員工只是在臉書上發表文章，動輒被公司約談懲處；理事長等工會幹部因參與工會活動，竟遭大過以上之處分！ 今年一月，工會就曾針對年終獎金與調薪幅度，向華航董事會提出抗議，因2018年華航營收創下史上新高，員工的年終獎金竟比2017年更差；令人詫異的是，於此同時，所有主管階層竟大幅調薪，每月加薪6000元至1.5萬元不等！如此不公不義之企業文化，肥高層、瘦基層，如何使基層員工信服？

此次華航牽涉協助國安特勤走私香菸案，事發至今，已使「中華航空」這塊招牌蒙塵，也抹煞基層勞工平日之努力。

華航企業工會站在基層勞工之立場，籲請司法機關務必詳加調查，毋枉毋縱；要求黨政高層尊重華航專業與人才培育，勿將黑手伸入致使華航空降趨炎附勢之輩有機可趁，招致公司效能低落徒增基層之怨懟；工會同時也懇切呼籲管理階層，應由此事件學到教訓，誠心面對錯誤，匡正積非成是之歪風，揚棄便宜行事之陋習，抑止官官相護之發生，特別是必須建立不適任主管之下台機制，以維護華航公司一甲子的商譽信譽。