長榮罷工》長榮航空:秋後算帳是被操作的假議題

新頭殼newtalk | 謝佳真 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
長榮航空今日就18金釵與0508公告一一做出澄清。   圖:長榮航空/提供
長榮航空今日就18金釵與0508公告一一做出澄清。   圖:長榮航空/提供

長榮航空今日下午召開記者會,針對6月29日與桃園市空服員職業工會(桃空職工)進行罷工後協商,工會「秋後算帳」條款議題做出回應與澄清。長榮航空說,秋後算帳是桃空職工操作的假議題,5月8日長榮航空曾發佈內部公告,為因應接下來可能的罷工行動做事前預告,並非秋後算帳;而25名(此處工會與長榮數字不統一)離開工作崗位的空服員,目前暫記曠職,並進行調查,再決定後續處理方式。

遵守協議條款,不打算對合法範圍罷工進行懲處

長榮航空表示,6月29日協商會議中,就已經明白告知桃空職工,從來就不打算對合法範圍內的罷工行為有不利待遇及懲處,透過勞動部協調時,也具體提出內容完全比照今年華航機師罷工後,在經主管機關協調磋商下所訂的協議條款,條款內容為:「對工會及會員如符合法律所定爭議行為的言行,公司將予以尊重。公司將遵守《工會法》、《勞資爭議處理法》及中華民國相關法律,並不會對工會及其會員有違反前述法令之行為。」長榮航空說,桃空職工指控公司在協商中沒有提出對案明顯與事實不符。

5月8日內部公告並非秋後算帳

至於今年5月8日發布的公司內部公告,長榮航空再次強調,此公告是因應桃空職工可能發起之罷工行動,誠實的告訴所有員工,讓員工有心理準備可能會發生之情況,內容包括:若發生罷工導致公司獲利大幅下滑,甚至虧損,將暫停年終獎金與年度調薪,並暫停所有員工及眷屬申請/使用員工優待機票暨聯航優惠機票之福利措施。

長榮航空認為,這份公告提出的時間遠在罷工前,但桃空職工卻認為此公告是秋後算帳,不管是優待票、年終或調薪,未來均會考量公司的營收、全體員工的表現,包含罷工中是否出勤支援等因素綜合考量,因此不同意單就工會認定的「參與罷工會員」恢復她們的福利。

25名空服員暫記曠職

日前吵得沸沸揚揚的「18金釵事件」,長榮說,這18位空服員當日的報到時間早於下午4時,另有7位空服員正在進行地面訓練課程,卻擅離職守,嚴重違反公司規定,目前已將這些空服員暫記曠職,並進行調查,再決定後續如何處理。

長榮航空認為,桃空職工在寄給會員的所有簡訊中都是以「下午4時以後報到的所有勤務,一律不得提供勞務」來通知空服員,但工會幹部卻私下告知會員,4點之前報到的勤務也可以離開逕行罷工。長榮航空表示,對此嚴厲譴責桃空職工的兩面手法,事前引導會員可進行有「非法罷工」疑慮的行為,事後卻要求公司不能進行合法、合理的懲處。但若罷工空服員與工會能提出合理解釋,也保持開放的態度聆聽。

另外,長榮航空說,桃空職工於6月28日投票當天私下告訴會員公司要撤回0508公告,並和工會簽署密約,但因地勤同仁知道會不滿,所以不能公開此事,對此嚴正澄清絕無此事。

長榮航空指出,6月29日談判破裂後,桃空職工以「公司要看我們簽的切結書數量來決定要不要和我們談」為由,不斷要求會員簽下不取回三寶切結書,對於有意願返回崗位的空服員,又以技術性流程增加空服員取回三寶的難度,長榮航空表示譴責這種行為,認為會議中的協商訊息無法如實傳達給會員,創造對立,導致今日罷工發生,無助解決爭議。

長榮航空今日下午召開記者會,針對6月29日與桃園市空服員職業工會(桃空職工)進行罷工後協商

工會「秋後算帳」條款議題做出回應與澄清。

長榮航空說,秋後司算帳是桃空職工操作的假議題,5月8日長榮航空曾發佈內部公告,為因應接下來可能的罷工行動做事前預告,並非秋後算帳

長榮列出工會「秋後算帳」條款,正式回應。   圖:長榮航空/提供
長榮列出工會「秋後算帳」條款,正式回應。   圖:長榮航空/提供
長榮航空列出協商時間軸。   圖:長榮航空/提供
長榮航空列出協商時間軸。   圖:長榮航空/提供
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