過去曾有媒體報導，「下班後 LINE 一則算加班 4 小時」、「下班傳 LINE 『交辦公務』要給加班費，拒付恐罰 100 萬」、「下班發 LINE 指派工作，須給加班費否則可罰 100 萬」，但並非全部屬實。
根據台灣事實查核中心報告指出，如果員工在非工作時間收到公司方的 Line 訊息，若是指派工作，就算加班；但若是只是工作提醒或溝通意見，不需馬上處理則不算加班。
台北市產業總工會秘書黃健泰表示，「 LINE 訊息」其實不是重點，在非工作時間外以任何形式指派工作就是加班的一部分。不過，如果 LINE 訊息是公司的工作提醒或訊息通知，員工可決定讀或不讀，就不算加班。
▲加班費已從 2018 年 3 月 1 日起改為核實計算，並非謠傳的傳一封就要付 4 小時加班費。（示意圖／取自 Unsplash ）
至於加班費已改為核實計算，並非收到一封 LINE 訊息就須付 4 小時加班費。文化大學法律學系教授邱駿彥指出， 2018 年 1 月 10 日《勞基法》修法後，已取消「加班 4 小時內要給足 4 小時加班費，加班 5 到 8 小時要要以 8 小時來給加班費」規定，加班費改為核實計算，從 2018 年 3 月 1 日起實施。
而未支付加班費，罰鍰為 2 萬到 100 萬元，通常是由最低金額起罰，但也有案例為多項嚴重違規的企業，首次就被罰 100 萬元。黃健泰說，雇主未支付加班費的罰鍰《勞基法》規定為 2 萬到 100 萬元，但要罰多少是各縣市的行政裁量，不是被抓到一次就直接開罰 100 萬，地方政府會看公司規模及違規的情形來決定罰鍰，通常是累犯且規模大的公司才會罰到 100 萬元。
▲未支付加班費，並不是被抓到一次就直接開罰 100 萬。（圖／翻攝自台灣事實查核中心網站）
