今天是5月1日勞動節，上午台北市醫師職業工會等10多個醫護藥師與治療師等工會成員代表，齊聚衛生福利部大門口抗議，要求保障未納勞基法醫師權益、護病比單獨立法等6訴求。對此，衛福部回應，近年已推動多項修法及行政措施，改善醫護執業環境，保障醫護人員勞動權益。

今天有多家醫院工會及護理師、治療師、藥師、醫檢師等產業工會共組的2019血汗醫護工會大隊，上午到衛生福利部前抗議，除了聲援台北醫院大火案中遭起訴的護理師外，也上演「墜落血汗的白衣天使」行動劇。

衛福部回應，近年已致力改善醫護執業環境，並提出四點說明，包含嚴禁醫療暴力、推動醫療爭議處理改革，減少醫療訴訟案件、受僱醫師勞動權益保障制度化、護病比入法。

衛福部指出，於106年5月10日修正公布醫療法第24條、106條加重醫療暴力刑事責任，規定任何人不得以強暴、脅迫、恐嚇、公然侮辱或其他非法之方法，妨礙醫療業務之執行，也推動醫療爭議處理改革，減少醫療訴訟案件，以「醫療事故即時關懷」、「醫療爭議調解先行」、「通報免責預防除錯」等3大原則擬具條文草案，以期緩解醫療訴訟壓力，該法案已於107年5月24日於立法院委員會逐條審議完畢，待黨團協商後完成二、三讀程序。

第三則是受僱醫師勞動權益保障制度化，勞動部已於3月正式公告，於108年9月1日優先將自主性與選擇性較受限制之住院醫師納入勞基法， 另一方面，衛福部已擬具醫療法修正草案，增修醫師勞動權益保障專章條文，將工作契約、年資採計、職業災害補償、退休金及醫療業務風險保障等納入規範，該草案刻正由行政院審議中，預計於本會期送交立法院審議。

而護病比入法的部分則於2月公告修正醫療機構設置標準，增訂第12條之1，將護病比明確入法，規範醫院護理人員照顧病人數上限，醫學中心為1比9、區域醫院1比12，地區醫院1比15，並於今天正式實施。