再過一個月又到社會新鮮人求職旺季，不少人會提前找工作求職，不過人力銀行業者觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，發現新鮮人履歷出現準備不足的三大現象，也列出求職時履歷的5大禁忌讓新鮮人參考。

104人力銀行總經理黃于純表示，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的三大履歷不足現象包括90%沒有英文自傳、85%沒有附上作品，36%沒有照片等。

另外， 104人力銀行也列出求職時履歷的5大禁忌讓新鮮人參考

一、沒有自傳形同自斷手腳

自傳就像是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門，自傳不限格式，文字、影音皆可，只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試，就是一份成功的自傳。

二、自傳當族譜

企業每天只會花2、3分鐘決定一份履歷表的去留，太冗長的介紹祖宗八代，會直接被淘汰！企業要了解的是你本人，不是你的父母、家庭背景，一般建議自傳字數控制在500至1000字最佳。

三、禁止火星文及錯別字

網路興起，許多鄉民文化、網路用語雨後春筍般出現，但求職者千萬別耍小聰明，把一些火星文帶入履歷中自以為幽默風趣，另外，錯字連篇或把大學的英文名拼錯等，也會讓企業人資覺得求職者不用心。

四、履歷造假

有些求職者為求好心態，形容詞使用誇張，例如全校最棒等，很容易造成企業人資或用人主管誤解、或有嚴重落差，如果情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約，曾有判例提告刑事詐欺求償，或依民事請求損害賠償。

五、沒照片、沙龍照

履歷是求職者的縮影，也算是企業第一眼看到的印象，求職講究專業和適性特質，儘量挑選符合職務風格的照片，避免像是深V露乳溝、露肩等賣弄風騷，戴墨鏡、沙龍等失真照片。