時代力量新竹市黨部主委、律師邱顯智今(13)日於臉書發文表示，工會理事長是一個非常危險，也會馬上被資方「點痣做記號」的工作，以華航企業工會理事長劉惠宗為例，在華航修飛機修了三十年，幾乎每年都被記大過，民刑事訴訟不斷，但他還是堅定地往前走。他說，「台灣罷工限制重重，這些法規不是要讓人可以方便罷工，而是不讓人罷工！」
邱顯智指出，「台灣要罷工，首先，必須要有一個工會。而根據工會法，必須要有三十人才可以組成工會，這跟其他國家比起來，實在是一個相當高的門檻，有了工會，就必須要有工會幹部，工會的理事長，但，誰要當工會理事長？」
邱顯智表示，台灣的工會覆蓋率相當的低，據調查只有百分之六，不到一千家工會。百分之九十幾的台灣勞工，沒有工會保護。這些百分之九十幾的台灣勞工，連罷工的第一步:有工會，都達不到。此外，邱顯智認為成立工會困難，在於一站出來，就是跟資方站在對立面，這對於公司管理階層來說，無疑是一個巨大的挑戰。
邱顯智提到，即使有了工會，根據勞資爭議處理法規定，只有所謂的「調整事項」，例如爭取年終獎金、津貼或像這一次的加派機師等事項，才可以罷工。「權利事項」，例如資遣費、積欠工資則不可以罷工，只能去法院提告。邱顯智說，若勞工有意罷工，必須要先向勞工局聲請勞資爭議調解，要調解不成立，才會再進入下一個階段，就是工會會員過半的投票同意。這個過程中，早就不知道「預告」了多少次。主管機關一定會知道。
最後，邱顯智感嘆，台灣罷工限制重重，還有許多行業，法規直接限制不得罷工，如果細看這些規範，真的可以發現，這些法規不是要讓人可以方便罷工，而是不讓人罷工。在這樣的體系下，去談罷工要預告，再度讓這個不讓人罷工的法體系更加不讓人罷工，實在令人不知道該說甚麼。
