春節將至，據人力公司調查，有高達九成一的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，且有高達八成五的人，「考慮」到海外工作；儘管調查發現，外派員工薪資水準平均能高出43.7%，但有八成二的相關職缺企業「會直接」設定語言能力門檻。對此，人力銀行表示，外派工作除了語言能力，可能也要有獨立作業能力，及有高抗壓性、責任感等人格特質。
據yes123求職網調查，有九成一（90.7%）的上班族想於農曆年後換工作，對於年後轉職潮，「付諸行動」者超過了半數（65.4%），至於換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為不滿意薪水（54.9%）、公司福利不好（41.2%）、沒有升遷機會（33.4%），以及覺得現在的公司發展沒前景（31.1%）、工作沒有發揮空間（28.4%）。
調查指出，潛在的「年後跳槽族」之中，高達八成五（84.6%）透露，「考慮」到海外工作，比例續創2014年來新高；其中，跳槽族平均希望在海外領到在台灣2.15倍的月薪；在企業方面，有兩成九（28.9%）的公司透露，2019全年度「有計畫」釋出外派相關職缺，但有高達八成二（81.8%）的企業「會直接」設定語言能力的門檻。
調查提到，有高達93.9%的企業透露，農曆年後有徵才計畫。在上班族最關心的薪資部分，平均開出月薪條件為33,980元，比起去年的31,873元增加6.6%，多了2,107元，續創2009年以來的新高；至於外派工作，有四成四（43.9%）有外派人員的企業指出，比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能高出43.7%；另外。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。楊宗斌建議，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學非所用」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
楊宗斌解讀，薪資走揚主要受惠於基本工資連三年增加，「22K魔咒」消失走入歷史，還有近期修法通過部分職缺，以及上市櫃公司員工薪酬強制揭露，皆有「競品比價」效果，假如企業擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高。
對於海外求職者，楊宗斌也建議，因為內有新南向政策，外有貿易戰效應，預估有不少企業在豬年，將計畫前進像是東協、北美佈局設點，使得外派職缺有望持續增加；想要應徵相關職務，除了外語能力外，還要擁有獨立作業能力，以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。
