外派薪資高出五成 八成五上班族考慮海外求職

新頭殼newtalk | 李台源 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
人力銀行調查,有九成一的上班族想於農曆年後換工作,在潛在的「年後跳槽族」之中,高達八成五透露,「考慮」到海外工作。   示意圖:取自Pixabay圖庫
人力銀行調查,有九成一的上班族想於農曆年後換工作,在潛在的「年後跳槽族」之中,高達八成五透露,「考慮」到海外工作。   示意圖:取自Pixabay圖庫

春節將至,據人力公司調查,有高達九成一的上班族透露,農曆年後「會想換工作」,且有高達八成五的人,「考慮」到海外工作;儘管調查發現,外派員工薪資水準平均能高出43.7%,但有八成二的相關職缺企業「會直接」設定語言能力門檻。對此,人力銀行表示,外派工作除了語言能力,可能也要有獨立作業能力,及有高抗壓性、責任感等人格特質。

據yes123求職網調查,有九成一(90.7%)的上班族想於農曆年後換工作,對於年後轉職潮,「付諸行動」者超過了半數(65.4%),至於換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為不滿意薪水(54.9%)、公司福利不好(41.2%)、沒有升遷機會(33.4%),以及覺得現在的公司發展沒前景(31.1%)、工作沒有發揮空間(28.4%)。

調查指出,潛在的「年後跳槽族」之中,高達八成五(84.6%)透露,「考慮」到海外工作,比例續創2014年來新高;其中,跳槽族平均希望在海外領到在台灣2.15倍的月薪;在企業方面,有兩成九(28.9%)的公司透露,2019全年度「有計畫」釋出外派相關職缺,但有高達八成二(81.8%)的企業「會直接」設定語言能力的門檻。

調查提到,有高達93.9%的企業透露,農曆年後有徵才計畫。在上班族最關心的薪資部分,平均開出月薪條件為33,980元,比起去年的31,873元增加6.6%,多了2,107元,續創2009年以來的新高;至於外派工作,有四成四(43.9%)有外派人員的企業指出,比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能高出43.7%;另外。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,勞動力短缺隱憂,將影響到國家整體競爭力。楊宗斌建議,要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學非所用」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

楊宗斌解讀,薪資走揚主要受惠於基本工資連三年增加,「22K魔咒」消失走入歷史,還有近期修法通過部分職缺,以及上市櫃公司員工薪酬強制揭露,皆有「競品比價」效果,假如企業擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。

對於海外求職者,楊宗斌也建議,因為內有新南向政策,外有貿易戰效應,預估有不少企業在豬年,將計畫前進像是東協、北美佈局設點,使得外派職缺有望持續增加;想要應徵相關職務,除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。

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