台北市立聯合醫院爆「未經足夠訓練」，不同科別護理師跨科支援。台北市立聯合醫院企業工會今(17)日聚集北市衛生局，指控醫院為了節省人事成本，在未給予足夠訓練的情況下，將不同分科的護理師長期調動、派遣支援，罔顧病人安全。
工會理事長蔡旻璋表示，聯合醫院中興院區於105、106及107年，人力配置年年下降，導致加護病房人力不足，因此想用「跨科合併」解決人力問題，並於107年12月宣布內、外科加護病房合併，在合併前過渡期間，僅規劃5天的訓練期，更讓護理人員「自行選擇」是否參加課程，便要求所有加護病房護理師，之後都必須接受跨科臨床照護工作。然而，不同科別的護理人員，在知識養成、評估病況經驗、治療處置的能力都有高度差異。
蔡旻璋近一步解釋，外科加護病房主要收治開刀手術病人，照護重點為評估、術後並發症的預防與緊急處置；內科加護病房則有更多的藥物治療與儀器監測，病情複雜度高。加護病房收治皆為急重症病患，隨時可能出現生命危險，若要跨科調動，應給予更謹慎且充足的時間培訓。
蔡旻璋說，一般跨科調動，需要至少1~2個月以上的培訓，但是屢次協商的結果，院方僅願意提供5天的訓練期，大多護理師表示無法順利銜接。蔡旻璋質疑，「醫院是否為了節省培訓期間的人事成本，才選擇讓急重症病患冒此風險？」
工會呼籲台北市衛生局，希望立即介入監督院方，合併前給予合理的訓練標準與時間，在未完成完整訓練前，禁止跨科照護病人，同時也要清查各單位實際配置人力是否足夠。
台北市聯合醫院中興醫院醫務長蔡景耀對此回應，未來醫療趨勢，以「全能照護」為基礎，目前中興院區加護病房分為內科加護區和外科加護區，計畫4月後改為綜合加護病房，原內外科加護病房的護理人員，就已取得執照，並完成120小時的臨床訓練、80小時課程訓練，以及3個月的新進人員訓，護理師應已具備相關知能。
針對工會表示，院方僅給予5天培訓一事，蔡景耀認為是誤解，表示院方從去年12月起，額外進行一連串訓練，包括40小時實務訓練及11小時的課室教學，5天僅是教育的一部分，且待陸續考核通過後，才算是百分百訓練完成，就是希望足夠訓練給予病人最佳照護，兼顧照護品質。
