中華航空遭桃園巿政府查獲讓3名空姐在夜間工作，以違反勞基法為由開罰30萬元並公布姓名。華航興訟抗罰，台北高等行政法院認定勞雇雙方未就夜間工作另行約定，判華航敗訴。
依據法院今天公布判決指出，華航為航空運輸業，適用勞動基準法，桃園巿政府勞動局於民國105年5月23日進行勞動檢查，發現有3名空服員在同年5月1日凌晨4時40分起至下午1時22分止出勤，華航未經工會同意使女性勞工於夜間工作，以違反勞基法規定，且是第7次違反，予以開罰新台幣30萬元，並公布華航及負責人姓名。
華航不服挨罰，提起行政訴訟；華航主張，公司與華航企業工會在104年1月5日簽訂團體協約，第30條約定：「甲方不得派遣乙方懷孕女性會員於夜間工作時段內從事工作。」反面解釋，約定僅針對「懷孕女性」而並無「未懷孕女性」特別約定，因此不須經工會同意。
法院調查，基於對女性勞工的保護，女性勞工原則上不得在夜間工作(晚間10時至隔天清晨6時)，例外情形才允許，例如：勞雇雙方就工作時間、休假及女性夜間工作等事項另行約定者，另行約定須報請當地主管機關核備。
法院認為華航將團體協約作反面解釋，就勞基法保障勞工的立法意旨來看，已有疑慮，且華航企業工會三度回函表示雙方簽訂團體協約，未約定同意女性會員勞工於夜間工作。
法院認定，華航並未與3名空姐簽署個別約定，而團體協約也沒約定女性會員可在夜間工作，因此華航未經工會同意就讓女性勞工在夜間工作，開罰並無違誤，判華航敗訴，可上訴。
