人才缺額4年增百名 中研院:薪資和法規不夠吸引

新頭殼newtalk | 蕭咏詩 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
中研院法定編制人數缺額持續增加,今年缺額達194名。中研院解釋,由於薪資和法規的吸引力不夠強,造成缺額增加。   圖:新頭殼資料照片
中研院法定編制人數缺額持續增加,今年缺額達194名。中研院解釋,由於薪資和法規的吸引力不夠強,造成缺額增加。   圖:新頭殼資料照片

立法院教育文化委員會今(14)日審查中研院明年度預算,立委關注中研院法定編制人數缺額持續增加。2014年研究及行政人員缺額92名,今年缺額達194名,4年增加了102名。中研院指,因為薪資和法規的吸引力不夠強,造成缺額增加。

立委柯志恩與洪慈庸在質詢時均提到,中研院法定編制人員缺額持續增加的問題。中研院院長廖俊智解釋,可能是由於國際學術競爭,台灣的人才選擇出國深造,或是被其他國家延攬,另外,中研院聘用主要以質為考量,人員沒達到聘用標準也是缺額的主因。

中研院人事室主任林怡君分析,近3年平均離退的有50人,新進人員僅有30人,導致一年有20缺額產生。她解釋,因為中研院的晉用程序長,平均需要1年時間延攬人才,薪資福利也比不上歐美國家,甚至鄰近的韓國、新加坡與大陸,加上法規對於研究人員的吸引力不夠強,種種原因致缺額增加。

洪慈庸表示,中研院大量聘用僱傭、承攬關係的人力,這些人員相對編制人員保障較低,中研院應該作調整。柯志恩指,中研院與國內大學合聘人數從去年317人,增加至今年321人,質疑研究能量是否會受影響。

廖俊智表示,中研院勞務承攬與一般單位不同,主要的工作是進行研究,至於與大學合聘則可以互相交流,產生正面影響。

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