下月24日進行縣市首長選舉，同時將舉行至少9項公投。勞動部過去僅認定選舉日為國定假日，今年大選年出現「能投公投但不能選舉」的民眾，人數多達60萬。為此，勞動部今天表示，將透過解釋令或函釋把公投日指定為應放假之日，目前正在法制作業當中。
過去勞動部曾發出解釋令，認定選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權的勞工可放假一日，如果上班雇主則應給加倍工資。
不過，今年公投法投票年齡從20歲下修到18歲，將出現有60萬人具有公投權，但不具有選舉權，這群人依照現行規定，將不能放假一天，上班也無法加倍工資。
為了解決這項問題，勞動部今天表示，將透過令釋把公投日指定為「應放假之日」，目前正在法制作業當中。等勞動部正式公告後，今年11月24日具有選舉權或公投權其中之一的勞工，都可放假一天，雇主則應給予上班者加倍工資。
依《勞基法》規定，選舉投票日等若由勞動部指定為國定假日，勞工放假一天、僱主薪資須照給；若僱主徵得勞工同意上班，須給雙倍薪資，且不得妨礙勞工投票。若當天僱主招募臨時人力，依法時薪至少要280元起跳，才不會違法。
下月將舉行的選舉包括直轄市議會議員、縣（市）議會議員、鄉（鎮、市）民代表會代表、直轄市山地原住民區民代表會代表、直轄市長、縣（市）長、鄉（鎮、市）長、原住民區長及村（里）長。
9項公投包括國民黨提出的反空污公投、反深澳公投、反核食公投、東京奧運正名公投、下一代幸福聯盟提出的愛家三公投及挺同二公投。若「以核養綠」公投補件成功且審核通過，下月將多達10項公投和選舉一起舉行，民眾最多可領到15張票。
延伸閱讀：
