調漲基本工資無感!?上班族:升職加薪最實在

新頭殼newtalk | 馮琦崴 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
為了解上班族升遷的現況,1111人力銀行進行「上班族升遷現況調查」,有47.39%的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗。   圖:1111人力銀行/提供
為了解上班族升遷的現況,1111人力銀行進行「上班族升遷現況調查」,有47.39%的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗。   圖:1111人力銀行/提供

勞動部將於明(16)日召開基本工資審議委員會,隨著全台每人每月最低生活費再創新高,基本工資可望跟著調升到時薪150元及月薪22, 800元。對此,1111人力銀行為上班族進行升遷現況的調查,最終調查結果在今日公布,對多數上班族來說,調整基本工資並不能立即受惠,升職、加薪反而才是最實在的。

根據1111人力銀行調查顯示,有47.39%的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗,不曾升遷的原因包括,無職位可升遷佔34.84%比例最高,其次是不具領導力佔33.86%、公司規模小佔31.69%以及升遷管道不透明佔30.71%。

於調查當中,52.61%有升遷的上班族表示,平均也要熬3年才能獲得被拔擢的機會,主要的升遷原因包括工作表現突出的佔56.56%,剛好釋出主管缺的佔40.78%,以及破格晉升的佔36.88%。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,3年的時間可以讓上班族對於現職有足夠充分的掌握,進而萌生想更上一層樓的念頭,一旦公司具備透明公開的升遷標準,可以讓上班族清楚掌握努力的目標,就能強化員工的向心力,願意付出更多心力為公司打拚。倘若標準曖昧不明,用人全憑主管個人喜好,在沒有標準依循的狀況下,無法臭味相投,員工只好掛冠求去。

而獲得升遷機會的上班族,有86.88%的人收入因此增加,包括加薪以及增加職務津貼,顯示升職對上班族來說也象徵收入提高,對上班族的荷包有直接的提升。但其中仍然有11.17%的上班族,只升職銜但沒加薪,顯示仍然有企業主在人事成本預算不足的狀況下,採取「升職留人」策略,而上班族也願意接受職銜提升,但薪水卻不變的升遷模式,提高個人身價,作為下一次加薪或轉職的籌碼。

李大華表示,升遷背後代表的是工作量增加、責任變重,因此上班族在面對升遷要比對加薪有更務實的態度,往往要有優異的表現,對企業有明確而實質的幫助才有機會獲得升遷的機會。因為在升遷後,雇主會期待員工要有更好的表現,因此上班族必須更重視自我的提升,不進則退。

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