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求職要小心!新鮮人找工作 24%面試遭性騷

新頭殼newtalk | 王楚涵 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
根據yes123求職網調查結果顯示,有高達八成的新鮮人在面試時被挖隱私,還有兩成四的人曾遭面試騷擾、兩成碰過言語霸凌。   圖:yes123求職網/提供
根據yes123求職網調查結果顯示,有高達八成的新鮮人在面試時被挖隱私,還有兩成四的人曾遭面試騷擾、兩成碰過言語霸凌。   圖:yes123求職網/提供

30萬畢業生踏出校園成為職場新鮮人,已經超過一個月了,還是有不少人還在尋找滿意的工作。根據yes123求職網最新調查顯示,有高達8成在面試時被挖隱私,還有24%曾遭面試騷擾、2成碰過言語霸凌。

最令求職者緊張尷尬的面試時刻,就是遇到面試官提出奇怪的問題,或出現奇怪的舉動。從yes123求職網調查結果顯示,有碰過面試性騷擾的比例就佔了23.6%,言語騷擾部分,主要是問有無隱疾或會不會生理痛或是開黃腔等,而肢體騷擾部分,則以肢體碰觸與要求伴遊居多。還有高達80.6%的新鮮人曾在今年面試時,被詢問過涉及個人隱私的問題,也有20.4%的人在面試過程中,遇過言語霸凌、歧視的情形。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,像這類過度詢問隱私,或者屬於性騷擾、言語霸凌的舉動,恐怕都涉及了就業歧視,而且在某種程度上,還是因為職場權力不對等關係所造成,求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

楊宗斌強調,如果被問到關於個人隱私,可以婉轉告知面試官:「抱歉,這方面的私人問題不太方便說明,請您諒解,謝謝!」屬於更積極一點的求職者,甚至可以反問對方:「想了解您問這些問題的原因,它與應徵工作的關係是?」然後再就原因部份,給面試官答案即可。

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