國民黨蔣萬安，時代力量黃國昌、徐永明、陳為廷、林飛帆等「神字輩」青年政治人物，真的功力有那麼高嗎？
其實，這才是鐵律： 「提高…『勞動條件』會降低就業機會」！「提高基本工資會降低就業機會」！
這是貝克（G.S.Becker）鐵律（貝克1992年諾貝爾經濟學獎得主，已故）！這個定論，連「神」都很難駁倒，何況只是通廣大的人嘍！
國營事業 資是資！勞是勞
面對吧！
我們只能慢慢在提高「勞動條件」、提高「基本工資」，與低薪連帶的彈性化工時、加班、休息間隔之間找平衡點！
國營事業或大企業的「勞資」是固定的！資是資！勞是勞！
尤其是國營事業勞工，他們只有兩造！他們的所謂「資」就是政府，在加上原來國營事業就有「改朝換代」，「改『國』換『民』」的殘餘問題！
所以，勞團碰到「勞工問題」，抗爭的對象一定是政府！
從要兩例要7天假以來，就是如此，陳抗至甚至暴力相向亦不辭！
但一般勞工，98%的中小企業體，「勞、資、政府」是三方，不是「兩造」！
政府方是對勞資糾紛充當公正裁判予以化解，政府方勞動部絕非公部門的勞工團體！
所以，這次彈性化周休二日，是針對僵化一例一休造成的勞資問題，進行解決，是解決勞資雙方問題！
而且對98%的中小企業體而言，勞資雙方是相互流動的，這一刻是勞方，下一刻可能成為資方，反之亦是！
迷信法令 政策反揠苗助長
再者，周休二日制不彈性化，適應得了已臨界進入的AI人工智慧、產業自動化、大數據、雲端、物聯網新世代的勞工嗎？
經濟學者吳惠林說的好！因為如此，所以，勞資雙方並非對立、衝突的，雙方都在同一條船上，應彼此分工合作，讓產品量多質優具市場競爭力，讓彼此的利益向上提升。
這才是解決問題！
像現在國民黨蔣萬安，時代力量黃國昌、徐永明、陳為廷、林飛帆等「神字輩」
青年政治人物，都當起「國營事業」勞工馬前卒，跟著抗爭彈性化周休二日，抗爭東抗爭西，不知是將「一般勞工」、「未來世代勞工」置於何地？
難不成都是2018選舉的錯，唱高調「秀一秀」，等選舉結束，才是問題的開始嗎？
要求僵化法令（兩例＋7天假或一例一休）「強制」兌現，壓根就會逼使最弱勢的勞工和業者，也就是「邊際勞工」和「邊際廠商」失業和關門（貝克鐵律）。
迷信「制定法令」就能保護勞工或弱勢者，甚至得以提升他們的福祉，這種「社會主義的思維」所產生的公共政策，都是「揠苗助長的政策」，都像是「畫在牆上的餅政策」！
不知這一些「不知一般勞工與未來世代勞工」今夕何夕，專搞秀場，專喊「哮話院」的青年政治人物，何時才學會「務實」？
有那麼難嗎？
98%的中小企業體與一般勞工及「未來世代勞工」，是要在選票上狠狠的教訓他們一下，把他們秀的、哮話的顛倒世界，再震撼顛倒回來，他們才懂嗎？
