有關日前媒體報導外界反映勞檢員專業素質低落、態度不佳，以及勞檢員加班費不足、勞檢人力未能到位等情事，勞動部職安署回應表示，勞動條件檢查員多具勞工、社會、法律相關研究所以上學歷，並受有相關講習訓練，惟因實務經驗及技巧仍需時間歷練累積，致外界質疑部分檢查員專業知能不足。

對此，職安署已訂定檢查標準規範，加強辦理在職實務訓練，並每月召開檢查工作會報，透過案例研析、法令疑義說明及檢查技巧經驗交流，提升檢查專業素養，同時亦導正檢查員執法態度，優化服務品質。

另外，職安署並設置勞檢反映專線:02-8978-8117，事業單位如遇有勞檢員態度不佳或質疑勞檢過程等情事，可即時向該署反映，將有專人立即處理。

職安署也指出，依據行政院訂頒之「各機關加班費支給要點」規定，機關如因業務特性或為因應季節性、週期性工作等情況，得依程序申請專案加班，每人每月以70小時為上限，如仍不足以因應業務實際需要時，亦得超過70小時，應無報載每月加班費僅可報支20小時之限制，該署將進一步與各地方主管機關溝通瞭解。

職安署說，行政院於今年核增177名安全衛生檢查人力後，全國勞動檢查人力已達至1,000人，惟因檢查人員之進用尚需經由招募及聘用等程序，目前各勞動檢查機構亦正陸續辦理進用及職前訓練相關事宜，並無延至108年才能到位情事。

關於勞檢員績效指標部分，職安署說，今年起已檢討調整勞動條件監督檢查作為，除檢查量次外，對於辦理宣導、輔導等工作量，均已列入年度績效計算，並未強制要求每名勞檢員每年須完成200場次檢查。此外，有關依據實際在職人力計算目標檢查次量部分，職安署亦刻正與各地方主管機關研議中。

職安署表示，勞檢員的職責在於維護勞雇雙方之權益，當前外界對於勞動檢查有著高度期待與要求，相關批評指教均會虛心檢討，未來將持續精進檢查品質，並希望外界能體諒勞檢員工作的辛勞及面對勞雇雙方的雙重壓力，多給予支持，共同為建立良好的勞動環境努力。