茶湯會延吉店日前遭控歧視聽障工讀生，要求該員工只能經手接電話業務，當日主張該員工不適任並辭退，涉職業歧視的店長今(16)日在臉書粉絲專頁上發表道歉聲明，表示「體貼得不夠，造成當事人誤會」，並表示會虛心學習，未來謹言慎行。
台北市延吉街上的「茶湯會」手搖飲店上週錄取盧姓聽障生，上工第3日要求盧同學調整助聽器靈敏度，專門做接聽電話的業務，而後以不適任為由辭退盧同學；盧同學於隔日在臉書上PO文描述事件經過，延吉店則透過律師聲明盧同學的描述「全屬不實」；茶湯會總公司昨日則表示「正在瞭解狀況」。
目前21歲的盧同學表示，應徵面試時，便有說明聽障的情形，無法完成接市內電話的任務，卻於第工作第3日被雇主要求專門接電話，否則工作即將不保，感到很大的壓力，幾乎要被電話鈴聲逼哭。
盧同學表示，聽障者能夠接聽手機，但不一定都能接聽傳統室內電話，臨時被交辦接聽市話業務時，盧同學曾反應自己隔日可自備電話擴音設備來適應工作，卻仍當天被解職。
盧同學表示，家中的雙親都有醫療需求，為了緩解家裡的經濟壓力，這是第一次出來試著工讀，卻遇到就業歧視的情況；盧同學指出，當時雇主甚至還刻意講出「我們不是在針對你的聽力」、「我們絕對沒有在歧視你喔」等言論，試圖撇清歧視。
盧同學受訪時表示，不希望歧視事件結束在自己的難過，而更希望茶湯會總公司，能夠建立制度，好好對待障礙者、真正友善，而不僅是宣稱「願意」聘雇身心障礙職員。
茶湯會延吉店雇主今日上午發表道歉聲明，表示未注意到聽力輔具與市內電話的排斥，聲明內文表示「體貼得不夠，溝通不夠明確，造成大眾和當事人誤會」，以及「絕非惡意，但仍深感抱歉」。
台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻表示，請當事人一定要走申訴管道，勞動局接獲申訴後，將訪談雙方說法，並蒐集必須的證物，交由就業歧視評議委員會審議，倘若委員會確認違規屬實，就業服務法第65條規定，應處新台幣30萬元至150萬元之罰鍰。
聽障生盧同學獲得首份工作的第一天，高興自拍打卡。 圖：盧同學提供
延吉店透過律師事務所，聲明盧同學的描述「全屬不實」。 圖：翻拍臉書
