勞動部今 (3) 日發布有關一例一休的2個函釋，包括休息日工時計算及加班換補休，對此，工商團體表示，函釋只能解決「枝枝節節」的小問題，而勞基法的相關函釋就有800多個，可能連承辦人都不太了解，呼籲修法才能根本解決問題。
勞基法原本規定休息日的加班費需做1小時給4小時，但要如何計算，並無明文規定，勞動部今日發布有關休息日工時的函釋，若勞工在休息日約定出勤2小時，因個人因素只出勤1小時，其加班時數以1小時計算，不過，若勞工完整出勤2小時，加班時數則以4小時計算。
另外，在加班換補休方面，勞動部今日發布函釋，勞資雙方可協商換休，即休息日加班以發加班費為原則，換休標準是1比1、1比2，由勞資約定，不過，若勞工認為換休比例不合理，可拒絕換休，而雇主依法要給加班費。
對此，全國商業總會理事長賴正鎰表示，這只是讓休假日加班的成本支出，釋出一點彈性，不一定要給加班費，不過，這未來會衍生訴訟，他說，勞工若不喜歡就會提告，這恐怕沒有辦法全面施行。
全國工業總會秘書長蔡練生也指出，勞資雙方發生問題，一定是先查法令，但是勞基法的相關函釋就有800多個，可能連承辦人都不了解，勞資雙方更是無所適從，他強調，函釋只能解決「枝枝節節」的小問題，呼籲修法才能根本解決。
