學生團體和勞團19日公布北、中、南4校大學周邊共211間店家的薪資調查結果，發現有將近68%雇主違反勞基法，違法項目以未替員工保勞健保、國定假日未給2倍薪資、薪資未達基本工資最為普遍。
2017年將調升基本工資，基本時薪也將分兩階段調升，2016年10月1日起，基本時薪第一階段先由120元調至126元，明年1月1日起再調升至133元。中山、東海、輔仁、政治大學4校學生團體和勞團台灣工人先鋒協會調查4校周邊，共211間店家薪資地圖，19日公布調查結果。
調查結果發現有將近68%雇主違反勞基法，其中44.08%店家未替員工保勞健保、17.6%店家給薪資未達基本工資、45.50%國定假日未給2倍薪資。
台灣工人先鋒協會理事吳昭儒指出，44.08%未替員工投保勞健保的店家中，部分店家聘僱員工未滿5人，法律並未強制雇主替員工投保，但雇主並未在徵人或面試時主動告知勞保相關事宜，學生普遍也沒有在職業工會自行加保。
中山大學學生會代表林彤表示，現行基本工資時薪為126元，但許多店家未達基本時薪，甚至是知名飲料連鎖店起薪僅80元，考核後最高95元。部分店家試用期第一週甚至不給薪。
國定假日出勤，依勞基法規定，雇主需發給雙倍薪資，調查結果發現45.50%雇主沒有發給兩倍薪資，而許多學生也不知道這項權益。
吳昭儒強調，台灣青年打工勞動條件惡劣，勞動部或地方勞工局應落實勞檢，要求雇主遵守勞動法令；學校方面應該加強學生的勞動教育，他呼籲教育部制定勞動教育法，同時也呼籲學生拒絕在違反勞動法令的商家工作和消費。
