復興航空日前無預警宣布將解散，大批員工立即面臨資遣問題，雖然勞資雙方日前已進行多次自主協商仍未有結果。對此，北市勞動局6日表示，北市依法將於8日進行強制協商，同時，勞動局也直指，復航不應以「打混仗」方式，誤導外界已有足夠基金應付後續費用，並呼籲銀行團不要替復航背書。
勞動局指出，復航決定所引發的大量解僱案迄今已達半個月，然而，資方對於主管機關要求提供的資料，包括：交付信託資金帳戶、動用情形、待解僱員工的年資、薪資水準等，足以影響未來協商方案擬定的基礎都含糊不清。此外，勞動局也指出，資方日前出示已與勞工達成協議的內容，也未完成個別勞工簽署同意書的法定程序，再加上企業工會已向勞動局表達資方無意再續行自主協商，因此，勞動局將於8日儘速進行強制協商。
勞動局表示，復航雖表示已經提撥6億元信託專戶，用以支付員工資遣費，但對於信託帳戶的資訊卻遲未提供主管機關；此外，勞動局也提到，由於勞工薪資及資遣費等，是與銀行團對復航的債權屬於同一序位，勞動局擔心，復航所提撥的6億元，將不足以支應全體解僱員工的法定補償費用，屆時勞工將與銀行團平起平坐，共同分配財產。
勞動局直指，復航不應再以「打混仗」的方式，意圖誤導外界以為公司已有足夠信託基金足以支應，實際要支付的資遣費或對勞工的補償可能遠高於6億元，同時，勞動局也呼籲，銀行團不要為復航背書，也不能太樂觀看待未來可處分的財產。
另外，勞動局也提醒，復航雖於12月2日提出內含實際解僱人數與日期的大量解僱計畫書，但其明知企業工會已成立，卻不依法定程序將此計畫書提供給企業工會，更影響勞資之間的信任基礎，也將影響未來的協商。
最後，勞動局也嚴正聲明，目前已進入強制協商程序，為了使協商程序順利進行，以及了解協商方案的可行性，對於協商程序進行過程中所需的相關資料，勞資雙方皆應依據誠實信用原則予以提供，確保在協商過程中的勞資權益。尤其資方為具有各項資源、發動解散的一方，對員工有責任，更應坦誠提供資訊，建立未來協商的基礎。
