「亞洲矽谷」政策，是新內閣帶動台灣經濟轉型的第一箭，沒想到卻引發新創圈的強力反彈，批評、看衰鋪天蓋地，包括「拼硬體、蓋園區」的舊思維、忽略人才培育和生態系統建設等、對此，行政院長林全5日表示，亞洲矽谷重要關鍵不是在硬體、園區，而是在於人才聚集、法規鬆綁，以及新創事業的產生。當「亞洲矽谷」政策仍停擺在爭議性階段，外國政府卻努力向人才招手，吸引許多台灣年輕創業者紛紛選擇離家追夢。
亞洲最大新創基地新加坡－看見千里馬與伯樂激盪
6月中旬，新加坡世貿中心舉辦的亞洲其中一場最大的新創論壇，Echelon亞洲新創高峰會。「每個人都有3分鐘的機會」，參展的王祥宇說。在這裡，從中午到傍晚，100支從亞洲各國選出來的創業競賽團隊輪番上台，發表他們的創業成果。創業者在台上賣力演說，台上坐滿西裝筆挺、尋找投資新目標的天使投資人和創投，形同募資大會，讓各國的創業團隊使出渾身解數，想博得青睞的眼神。
匯集了亞洲最多國際創投的新加坡，是點子和資金相遇之地，就連臉書共同創辦人沙佛林（Eduardo Saverin）也從矽谷遷居新加坡後，並成立創投基金，尋找下一隻獨角獸（也就是「市值超過10億美元的未上市公司」）。有潛力的新創「千里馬」，往往在這裡遇到創投「伯樂」。根據「亞洲創投期刊」指出，亞洲創投資金有19％落在以新加坡為基地的新創公司，已領先日本、韓國、香港。
回頭看台灣 桃園亞洲矽谷－不見人才培育的解方
台灣想借鏡新加坡，最有效的策略之一是借力使力。新加坡政府願意以5比1的出資方式和國際創投合作新創公司，也就是創投投1元，政府投5元，最多到50萬新幣，不僅吸引大批國際知名創投及亞太區域的創業人才進駐新加坡，也提高新加坡團隊獲得創投投資的機會。相較於台灣政府想打造「亞洲矽谷」，新加坡卻從不以複製矽谷為目標。
「未來是人才的戰爭。」簡志宇認為，矽谷對人才的渴望非常強烈，並且大量引進技術移民。台灣想要學習矽谷，最重要的精神就是重視人才招攬和培育。
矽谷縱橫50年，不管歷經半導體、網路、行動裝置、社群、物聯網等，歷久不衰的原因是什麼？是因為，他們總是能找到很好的人才。
（圖：達志影像/路透社資料照片）
（本文經《今周刊》同意轉載，更多詳細內容，請參閱最新一期(第1020期)《今周刊》。）
最新一期今周刊的封面故事。 圖：今周刊提供
