根據《華爾街日報》（WSJ）報導，中國反腐計畫的下一步，將大刀砍向部分國營企業高管的薪酬，以確保這些高管都能嚴格遵守中共黨政命令，將那些想藉由自己職位過著西方企業高管生活的人，給清出團隊。儘管此舉可望能符合中國多數民眾的期待，但分析師也擔憂，新的薪酬方案恐將損害企業的競爭力。
報導引述知情人士消息指出，中共領導階層計畫將在未來幾個內，對於國營企業負責人不合理偏高、過高的收入進行調整。由於中共對於這些企業高管具有任命權，這些高管也具有行政級別，因此，透過將高管薪酬降到一個較低的水平，中共正計畫打造一個對中央政府忠誠的技術性幹部隊伍。
不具名官員表示，中共中央會先把矛頭指向其所直接管理的近100家國營企業，削減這些企業高層主管的薪酬，隨後，也將敦促地方政府，削減各自管理的數千家企業的高管薪酬。據悉，該方案規定國營企業高管年薪不得超過一般員工平均工資的10倍，而且失去大部分特殊待遇，並要接受更嚴格的績效評估。
在中央反腐的壓力下，薪資下調計畫自然獲得部分國營企業負責人的公開支持，包括建設銀行、工業銀行與華遠地產等中央持股企業均表達支持立場，但也有企業高管正為這項政策傷透腦筋，擔心薪酬問題將會導致大批管理人才離職，轉投其他國際企業。
但經濟學家與分析師均對這項政策表示擔憂，分析師認為，國營企業在吸引、留住和激勵人才的方面已經面臨挑戰，新的薪酬方案恐將嚴重損害這些企業的競爭力。學者也認為，這樣的行動可能會適得其反，不但反腐效果有限，甚至會加大這些人貪腐的動力。
（圖片來源：達志影像/美聯社資料照片）
