薪資凍漲!上班族1年半未加薪就想跳槽

新頭殼newtalk | 曹漢陽、陳思穎 台北報導
1970-01-01T00:00:00Z
1111人力銀行今(21)天公佈就業市場調薪現況調查,年輕人以第2專長等方式替自己加薪。圖:陳思穎/攝   
1111人力銀行今(21)天公佈就業市場調薪現況調查,年輕人以第2專長等方式替自己加薪。圖:陳思穎/攝   

1111人力銀行今(21)日召開記者會指出,5成3的上班族不滿意目前薪資所得,高達3成4的上班族3年未加薪,6成6的上班族3年平均加薪7%;同時,3成9受訪企業上半年營運優於去年同期,5成企業有擴編計畫,擴編原因近6成為「因應產能/業主需求」。

依據1111人力銀行「企業加薪與擴編規劃」調查指出,受訪上班族中有7成4坦言積極為自己加薪,包含:換工作(33.46%)、主動加班/配合應酬(27.94%)、學習第二專長(26.47)等。調查也指出,人才方面有近5成(49.25%)受訪企業今年有人才增援編列計畫,平均擴編規模8.3%,其中又以「民生服務業」與「工商業服務」平均擴編規模較多,主要釋出的職務類型為「業務貿易/客服門市」佔約四成(39.8%)為最大宗。

另外,調查顯示,受訪者平均在同一職位工作待滿1年半(18.6個月)未獲得調薪將產生離職念頭,其中以「21-30歲」的上班族忍耐期最短,1年3個月未獲得加薪就會萌生跳槽加薪想法。

1111職涯顧問何啟盛表示,下半年將有5成企業擴編、增員,其中以服務業、工商業服務業,這兩大產業的需求和擴編需要的人才最多,擴編增財主要職缺,第1是業務貿易、客服門市,第2是管理幕僚、人事行政,第3是行銷企劃,這3類職缺最多。

何啟盛進一步表示,去年很多企業做過大規模調薪,今年的調薪規模比去年小一點,被調薪的人沒那麼多,但調薪幅度則比去年大;現在企業多採取個別差異化的調薪,針對配合度較高、績效較高者調薪;而隨著景氣的復甦,1111人力銀行資料庫裡的職缺,是成立13年以來最高,高達38萬筆。

1111人力銀行公關總監李大華指出,受惠於歐美市場的回溫,現今調薪狀況好的產業有「貿易/流通」、「傳產/製造」、「教育/政府/團體」3大產業。而1111人力銀行調查也指出,上班族獲調薪的前3項原因為「公司擁有定期調薪制」(32.04%)、「升遷」(28.16%)、「調整職務/工作量增加」(24,51%)。

此外,春水堂北區主管林正龍說,他們公司內部幾乎每個人都有加薪,但並非齊頭式的,要依工作績效和配合度而定,加薪幅度約3%到7%,員工平均薪資大約25k到27k,獎金也含在其中,也有可能會超過27k。會後被記者問到加薪制度時,林正龍表示,春水堂有固定加薪制度,第1次加薪在上班1年後。

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