曹漢陽、陳思穎 | 關於記者 | Newtalk新聞

松菸護樹志工團、桃園航空城反迫遷聯盟等團體今(1)日早上，在北市吳興街派出所前想要圍堵遠雄集團董事長趙藤雄，怒斥遠雄為趕工興建大巨蛋胡亂砍樹，同時痛批趙藤雄因桃園八德合宜宅行賄案遭檢方起訴求處重刑，但在林口合宜宅、台北大巨蛋等其他弊案尚未釐清、羈押期間不認罪的狀況下，竟獲得法院裁定3000萬交保，交保後更對翻供裝無辜。 松菸護樹志工團表示，他們從4/23起發動護樹行動，餐風露宿地守護差點因遠雄興建大巨蛋而慘遭砍伐的老樹，此行動至本周日將滿100天，是台灣護樹史上堅持最久的抗爭佔領行動。 此外，在7/25，台北地院合議庭審理合宜宅弊案後，裁定趙藤雄以3000萬元交保，桃園縣前副縣長葉世文則繼續羈押，松菸護樹志工團對此深表不滿，痛批「黑心遠雄，惡有惡報，不是不報，時候未到！」，現場行動劇以郝龍斌、趙藤雄砍樹，傳達護樹的訴求。 台灣護樹團體聯盟發言人潘翰疆表示，趙藤雄和葉世文的弊案如滾雪球般滾出來，但是滾到一半就停下來，現在趙藤雄居然放出來。潘翰疆更質疑，「我們強烈譴責在弊案未查明的狀況下，趙藤雄堅持不認罪，為何他還能被交保出來？」 潘翰疆進一步說明，趙藤雄牽涉的土地弊案很多，不只是桃園航空城、松菸大巨蛋、自貿港、新竹眷村、台南都市更新，其實從台灣頭到台灣尾，趙藤雄涉入很多合宜住宅、都更弊案。對於松菸大巨蛋弊案，潘翰疆說道，大巨蛋樓地板面積、招標過程就疑雲重重，他們曾多次到監察院、廉政署檢舉。 潘翰疆更質疑，BOT在甄審過程中，趙藤雄居然可以和其中4位甄審委員一起吃飯，吃完後委員的帳戶就有不明資金流入，這和葉世文案一模一樣，最後竟被北檢結案，他氣憤地說，「到底趙藤雄董事長有何通天本領？可以號令馬英九、郝龍斌、北檢、廉政署？可以輕輕鬆鬆讓這次弊案的查察高高舉起輕輕放下？」 航空城反迫遷聯盟發言人田奇峯對趙藤雄和航空城的關係說道，八德合宜住宅是桃園航空城的區外先期安置計畫，只有2公頃，但趙藤雄就可以行賄葉世文2600萬，而整個航空城合宜住宅、安置住宅或是車專區公共工程的標案大概有200公頃，「2公頃可以貪2600萬，航空城200多公頃的公共工程案，葉世文可以貪多少？」 田奇峯說，整個遠雄自貿港第一期蓋45公頃，其中35公頃是用遠雄自貿港的園區，到2013年開發率只有70℅，在尚未開發完的狀況，交通部卻要幫他擴建、擴大徵收107公頃的土地，將造成竹圍村、三民路、台4線等地封路。他又說，新增的107公頃自貿港，劉姓家族世居此地，他們將會面臨迫遷問題。 田奇峯說，大巨蛋粗暴的環評處理方式，未來也很有可能發生在航空城，遠雄和葉世文象徵的官商勾結會帶來台灣毀滅性的發展，將會毀滅古蹟、老樹、世居土地的居民及珍貴良田，現場齊喊口號：「今天大巨蛋，明天航空城，黑心遠雄，惡有惡報」。 另外，松菸護樹志工團也表示，他們將在明天舉辦「護樹百日系列活動－踏訪松菸／百日晚會」，活動除了行走松菸，了解松菸護樹歷史，也會踏訪到遠雄集團大樓與台北市政府，帶著松菸護樹團的標語與傳單，告訴所有台北市民，他們苦苦守候了100日；並期望8/6下周三，市府協調會議可以支持他們「原地保留」的訴求。

婦女團體今（22）日召開記者會表示，台灣民法在離婚判決方面難以反映社會變遷和需求，高齡90歲、頭髮花白、拄着步行輔助器的余女士淚訴，她與先生分居23年了，現在法院不讓她離婚，她憤怒地說，「不離婚，死不瞑目」。民團呼籲，應盡速修改離婚法規，將分居納入裁判離婚事由，高等法院也應盡快落實設置家事專庭或家事專股。 民團指出，台灣民法曾因裁判離婚要件過於嚴格，增訂第1052條第2項概括離婚事由，但難跟上社會的快速變遷，法官在引用法條上也趨於保守，使得感情破裂的夫妻只能維持有名無實的家庭或不得已提出分居，分居後的夫妻因生活上鮮少往來，更加深提出離婚事由的困難，使向法院訴請離婚難上加難。 民團表示，地方法院設有專門的家事法庭，法官擁有專業訓練，讓他們得以作出合理的判決，但高等法院雖設有家事法庭，但實際上卻未明確落實，若法官的性別及專業素養不足，容易做出光怪陸離的判決，損害受害者的權益。 余女士哽咽地說，夫妻40多年她只能忍氣吞聲，有次她帶小叔去買衣服，只是回家稍晚，先生就打她耳光施暴，那是她第一次提出離婚要求，先生除了暴力相向外，還有外遇，在無比絕望的心情下，2011年2度向先生提出離婚，但他卻把離婚協議書撕毀，丟進馬桶沖掉。 余女士說，先生那樣霸道的人，她受不了，如果她先生先死，她也不要做他的未亡人，如果她先死，她也不要入他家的祠堂，余女士想要有尊嚴地活在世界上，不管怎麼樣都要離婚。 她向法院提訴起離婚，一審桃園地方法院以「無法達成實質夫妻生活」判決准予離婚，不料余女士丈夫上訴到高等法院，先前的離婚判決遭到「婚姻無重大破綻致無法繼續維持」駁回。高等法院（簡稱高院）駁回一審的離婚判決，主要理由為兩造分居後仍會出遊或聚會，其間雖曾發生不愉快事件，但都屬偶發且無法避免，兩造婚姻並未發生重大破綻致婚姻無法維持。 余女士憤怒地說，「高等法院不公平」，她們分居2、30年，平常就像陌生人一樣，高等法院判判不能離婚是因幾十年前曾一起出去，那是為了參加孫子在日本的入學典禮，因為孫子要求她一定得參加，她不能不去，但全程沒有跟丈夫講話；另一次去歐洲，則是其丈夫一意孤行，其夫報名完後，完全沒有問過余女士的意見，余女士在未被告知的情況下就收到繳費單，到歐洲後，「整個行程就像狗一樣跟著」。 另外，余女士的三媳婦於會後表示，有次女兒帶一隻幼小的流浪犬回來，結果她的公公不悅便將幼犬摔到地上，導致幼犬腦震盪，走路都不穩。她也說到，余女士先前在國小教書，於校內備受尊重，但卻遭到受日本教育的丈夫霸凌，所以自1991年就與丈夫分居，並一心想要離婚。 台灣女人連線理事長黃淑英說，余女士自1991年就與丈夫分居，長達8000多天分居的事實，法官卻以幾十天的相聚駁回離婚判決，余女士也在1996年就除掉冠夫姓，以示斷絕夫妻關係的心意，卻被高院以為是「丈夫尊重妻子的表現」，婚姻的破綻反被顛倒扭曲。 台灣女人連線與台北市女性權益促進會指出，我國民法親屬編的離婚要件過於嚴苛，增訂的1052條第2項仍採有責主義，針對此事件，民法第1052條明列，夫妻之一方，有夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待者，他方得向法院請求離婚。

1111人力銀行今(21)日召開記者會指出，5成3的上班族不滿意目前薪資所得，高達3成4的上班族3年未加薪，6成6的上班族3年平均加薪7％；同時，3成9受訪企業上半年營運優於去年同期，5成企業有擴編計畫，擴編原因近6成為「因應產能/業主需求」。 依據1111人力銀行「企業加薪與擴編規劃」調查指出，受訪上班族中有7成4坦言積極為自己加薪，包含：換工作(33.46%)、主動加班/配合應酬(27.94%)、學習第二專長(26.47)等。調查也指出，人才方面有近5成(49.25%)受訪企業今年有人才增援編列計畫，平均擴編規模8.3%，其中又以「民生服務業」與「工商業服務」平均擴編規模較多，主要釋出的職務類型為「業務貿易/客服門市」佔約四成(39.8%)為最大宗。 另外，調查顯示，受訪者平均在同一職位工作待滿1年半(18.6個月)未獲得調薪將產生離職念頭，其中以「21-30歲」的上班族忍耐期最短，1年3個月未獲得加薪就會萌生跳槽加薪想法。 1111職涯顧問何啟盛表示，下半年將有5成企業擴編、增員，其中以服務業、工商業服務業，這兩大產業的需求和擴編需要的人才最多，擴編增財主要職缺，第1是業務貿易、客服門市，第2是管理幕僚、人事行政，第3是行銷企劃，這3類職缺最多。 何啟盛進一步表示，去年很多企業做過大規模調薪，今年的調薪規模比去年小一點，被調薪的人沒那麼多，但調薪幅度則比去年大；現在企業多採取個別差異化的調薪，針對配合度較高、績效較高者調薪；而隨著景氣的復甦，1111人力銀行資料庫裡的職缺，是成立13年以來最高，高達38萬筆。 1111人力銀行公關總監李大華指出，受惠於歐美市場的回溫，現今調薪狀況好的產業有「貿易/流通」、「傳產/製造」、「教育/政府/團體」3大產業。而1111人力銀行調查也指出，上班族獲調薪的前3項原因為「公司擁有定期調薪制」（32.04%）、「升遷」（28.16%）、「調整職務/工作量增加」（24,51%）。 此外，春水堂北區主管林正龍說，他們公司內部幾乎每個人都有加薪，但並非齊頭式的，要依工作績效和配合度而定，加薪幅度約3%到7%，員工平均薪資大約25k到27k，獎金也含在其中，也有可能會超過27k。會後被記者問到加薪制度時，林正龍表示，春水堂有固定加薪制度，第1次加薪在上班1年後。